新疆若羌县“四个结合”强化公务员日常考核

人民网若羌10月29日电（通讯员 崔春雷）新疆若羌县为进一步加强全县公务员队伍建设，积极探索和改进公务员日常考核管理工作，以平实考核带动和促进公务员管理，确保不出现“平时不记账，年底糊涂账”的问题。

加强领导与建章立制相结合。强化领导责任，提高领导重视程度，成立公务员考核工作领导小组，制定《关于进一步加强公务员平时考核的办法》，建立了一支由组织、人事、纪检部门组成的考核队伍，确保考核工作的有序进行。

日常管理与监督跟进相结合。全县各单位实行严格的考勤制度、请销假管理制度、挂牌上岗制度以及周例会制度，严肃日常管理。县绩效办对绩效考核上报情况进行核实后，按考核结果进行绩效工资发放。同时，县纪检委不定期对各单位上班情况进行检查，记入日常考核记录中。

单位考核与群众满意度相结合。按照规定的权限、条件、标准和程序，以干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩的同时，针对服务性较强的窗口单位和各乡镇，加大群众满意度在考核中的分量，引入服务对象评价机制，广泛听取服务对象的意见，充分运用民主测评、民主评议等手段进行评价，提升公务队伍服务意识。

总结述职与考核反馈相结合。将干部自己述职和领导点评作为日常测评的重要内容，要求每名工作人员对日常工作任务落实情况以日、周、月为单位进行总结，并向分管领导汇报后进行公示，由分管领导点评谈话，反馈考核意见，肯定成绩、指出不足，促其在不断的改正中获得进步，使考核工作成为改进不足、增进团结、鼓舞斗志的助推器，实现“激励个人，带动队伍，提升素质”一考多用的目的。