黎平县转变政府职能加强机构编制管理

一是加快政府职能转变，保障经济社会健康快速发展。在机构改革过程中，黎平县着力提升政府履职能力和依法行政能力，进一步规范政府履职行为，改进管理服务方式，减少和规范行政审批事项，科学设置机构，合理核定编制。2015年共整合、撤销的事业机构115个，优化重新设置的事业机构35个，精简机构80个。新设立的机构重点考虑农业、民生、法律、扶贫、信息、安全等领域。

二是加强机构编制管理，促进人才队伍建设。加强机构编制调研，了解全县人才队伍现状，按照“控制总量、盘活存量、动态管理、增减平衡”的要求，合理使用空余编制，以编制的动态管理促进人才资源科学合理配置。做好人才引进工作，保障急需人才、紧缺人才、高层次人才的需求。

三是加强机构编制督查，推进机构编制法制化建设。严格执行《机构编制监督检查工作暂行规定》，加强宣传，严肃机构编制纪律，坚持加强管理与监督检查相结合，预防、教育与惩处相结合，通过开通举报电话、实地督促检查等形式开展机构编制日常检查和专项督查工作，维护机构编制管理的严肃性和权威性，推进机构编制法制化建设，推动依法行政进程。2015年督促301个符合条件登记的事业单位法人进行年度审核并公示，年检合格301个，年检合格率100%;督促15个单位整改机构编制事项，整改单位15个，整改率100%。

四是加强机构编制日常管理，保障干部职工合法利益。切实加强实名制管理，及时更新各单位机构、编制和人员信息，每月精准核对各单位编制数和实有人数。每月审批工资单位150余个，年均审核工资次数近2000次。