我校召开第四聘期工作方案征求意见会
10月15日下午，贵州医科大学第四聘期工作方案征求意见会在南校区知雨楼六楼会议室召开，标志着第四轮人事制度改革进入实质性推进阶段。副校长汤磊出席，学校相关职能部门及部分二级学院（重点实验室、工程中心）主要负责人参会。会议由人事处副处长冯飞主持。
冯飞从事业单位人事管理制度的外在要求和学校内涵建设的内在需要两个方面，介绍了开展第四聘期工作的背景，并对方案进行了详细解读。他指出：在学校人事分配制度改革领导小组的坚强领导下，人事处坚持问题导向和目标导向有机统一的原则，经过前期大量的调研及数据分析工作，第四聘期工作方案已拟定完成。方案以 定编定岗 为前提、以 竞聘上岗 为方法、以 聘期任务 为目标、以 绩效改革 为保障，旨在打破原有的岗位聘用和绩效分配制度，全面建立能上能下的竞争机制和效率优先的薪酬激励体系，以有效激发教师的创新活力和发展动力，为学校发展提供强有力的人才支撑。
汤磊强调，在全国教育领域综合改革不断深化的大背景下，在日趋激烈的人才大战竞争态势下，深入推进人事制度改革已是大势所趋。他指出，学校今年的党代会已经确立了明确的发展目标和分两步走的战略部署，而宏伟蓝图的实现，关键要靠人才队伍。他要求，目前学校人事制度改革已进入深水区，要以坚定的改革信念，正确处理好改革、发展与稳定的关系，稳步开展第四聘期相关工作；要准确把握学校现状和发展目标，注重从“增量”到“提质”的转变；坚持“学校定边界，学院定方案”的二级管理原则，处理好“共性”与“个性”的关系，突出学院特色，体现学科和岗位差异，尊重人才成长规律。人事制度改革最终要实现的，是真正激活人力资源活力，广泛汇聚事业发展巨大动能，为建成“百年医科大学”提供最关键、最持久、最强大的前进动力。
会议期间，与会人员充分肯定了第四聘期工作方案的整体设计，并就相关细节充分讨论，建言献策，为进一步优化和完善第四聘期工作方案提供宝贵意见建议。
