论和谐企业大创建 ——全省工会深入实施“五大行动”系列评论之二
19.06.2014 13:27
本文来源: 总工会
□ 本报评论员
和为贵，家和万事兴。
国家需要和谐，社会需要和谐，一个单位、一个企业、一个家庭，也需要和谐。作为国家政权的重要社会支柱和广大职工的“娘家”，工会组织主动参与加强和创新社会管理，为和谐社会构建献策出力，是党政所需、职工所盼，也是职责所在、工会所能。
工会参与加强和创新社会管理，最直接、最关键的是构建和谐劳动关系，从源头上维护职工的合法权益，切实实现好、维护好、发展好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。而实施“和谐企业大创建”行动，是工会源头参与维权、构建和谐劳动关系的重要载体。
近年来，全省工会以创建劳动关系和谐企业、园区为重点，和谐企业创建取得明显成效，也创造和总结了一批可学可鉴的经验，如，黔东南自治州各级工会坚持开展“企业爱职工、职工爱企业”的“双爱双评”活动，促进企业发展和职工和谐“双赢”；省电力工会推动企业打破“身份”限制，实现包括农电工在内的所有职工同工同酬、同岗同待遇，职工怨气没了、干劲足了、效率提高了；首钢水钢工会坚持开展工资集体协商制度，企业效益好时，职工收入增加，企业遇到暂时困难时，职工收入下降，这种“有增有减”的协商制度，有力增强职工与企业同呼吸共命运的责任感和使命感……
当前，全省各级工会要学习这些好经验、好做法，结合所在地区、产业的实际情况，深入推进“和谐企业大创建”行动，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，把企业建设成为劳资双方的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
发展是企业的生命线，是职工的福祉源，是社会的营养液。解决一切问题的关键在发展。构建和谐企业，工会要坚持“维护职工权益、促进企业发展” 的原则，组织动员广大职工以主人翁的精神投身企业生产经营，推动企业实现可持续发展，只有这样，才能为构建和谐企业提供强有力的物质保证。
深入推进民主管理，是企业和谐的关键，要坚持“三结合、两落实”做法，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，发挥厂务公开民主管理在促进科学发展、推动深化改革中的独特作用；要进一步健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，把厂务公开民主管理建制工作与工会组建、工资集体协商紧密结合起来，进一步扩大覆盖面，推动厂务公开民主管理规范化建设和协商民主广泛、多层、制度化发展。
一个企业，建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境，就有强大的凝聚力和向心力，从而增强市场竞争能力。企业也要负起责任来，始终坚持以职工为本，全心全意依靠职工办企业，把企业治理、建设和发展的目标与实现职工全面发展的目标融为一体，充分激发职工的发展愿望，不断增强职工的创造活力，使每个职工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，不断创造利益源泉、推动企业发展、促进社会和谐。
本文来源: 总工会
19.06.2014 13:27
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