铜仁选聘国有企业经营管理人员 人机对话考能力

　　人机对话测试现场。

    7月19日至20日，30名考生参加铜仁市公开选聘国有企业经营管理人员面试。与过去不同的是，此次选聘在面试前首次引入人机对话，测试考生组织协调、沟通交流、应对突发事件等分析、解决实际问题的能力。

    今年2月，铜仁市启动国有企业经营管理人员公开选聘，经资格审查，共84人符合报名条件。随后，根据人员的专业、经历和业绩，组织了6个专家组结合岗位需要进行分析评审，采取无记名投票方式，从符合报名条件的人员中推荐了30名进入人机对话测试和面试环节。记者在铜仁市人社局人机对话测试现场看到，用于考试的每台电脑上都安装了一套专用测试软件，考生只需轻点鼠标就能完成答题。

    据悉，此次人机对话测试分为管理个性、管理技能、管理风格、偏离因素四大模块，主要通过考生对具体案例和问题的分析判断，测试人选的职业潜能与素质、心理综合素质、性格特征及抗压能力等。测试结束后，将根据每名考生的答题情况进行综合分析，形成专题报告，从而为团队搭配、教育培养提供重要依据。

    一名考生参加人机对话测试后表示，这种测试方式新颖，试题比较灵活，而且内容相互联系，没有一定的逻辑思维能力和实际工作经验，想得高分是相当难的。

    据铜仁市公选办介绍，此次人机对话测试结果量化评分后计入总成绩，占20%，面试占80%。（蒋新成 记者 寇启伟 摄影报道）