首期贵州省国税系统高层次人才培训班在遵义开班

　　张雄副局长指出，举办该期高层次人才培训班是省局深入贯彻落实“1133”战略，狠抓部署落实的结果。人才强税作为“1133”战略的的重要组成部分，不仅是推动全省国税事业实现跨越式发展的重要途径，更是提升认识，提升站位，提升效能的有力手段。“天地之间莫贵于人”，只有实实在在地抓住“人才建设”这个关键，才能助力国税事业不断创造新的辉煌。

　　张雄副局长强调，全省国税系统在抓人才建设工作上，要实实在在地落实“3+2”培养模式，将集中培训与实战锻炼结合起来，用一年的时间让新招录进来的公务员尽快熟悉税收业务，基本掌握各岗位工作规程。要实实在在地搭建“163”人才培养机制，将各领域业务能手充实到人才储备库中来，有进有出，有上有下，以人才库为载体激发干部队伍活力。要实实在在地抓好“三师”人才培养工作，专业人才是推动各项工作推陈出新的中坚力量，应在强调综合管理人才培养的同时加强对人才专业化的引导，实现“行政人才”和“专业人才”两条腿走路。同时，人才培养工作要不断拔高，要在三个“实实在在”的基础上，通过筛选、滤化，选拔出一批高层次、宽视野、强能力的起领军作用的人才。

　　张雄副局长要求，作为高层次人才， 一要 对自己高要求。避免“管中窥豹，可见一斑”的现象，做到“先看森林，再看树木”，不仅要知晓、熟悉政策，更要培养用政策去分析、解决问题的能力；知识是基础，用己知己晓的知识去推进工作才是培养高层次人才的目的。 二要 对自己准定位。基于对税收工作的全面认识，高层次人才应对自我发展有一个长远规划，发现特长，发展特长，最终发挥特长，充分发挥人才杠杆作用，全面提高税收工作的质量和水平。

　　（正安县局    肖琳）