在华外国雇员女性生育福利遭骗夺

                在中国，生育福利相对慷慨，即便对外国人亦不例外。女职工享受14周带薪产假，若不得已采取剖腹产可延长15天，而生育多胞胎还可再延长15天。虽然这些福利是法律明文规定的，但许多上海企业通常并不按此行事。 　　“我直到怀孕12周时才告诉老板。”来自新加坡的卡米拉说，“他试图找个人替代我，但并不直接这么做。他告诉我应该向另一个人汇报工作，并要降低我的薪酬。”在遭到拒绝后，她的老板继续想法给她“穿小鞋”以逼迫她辞职。最后，她找了一名律师。 　　在中国，在女性怀孕(和孩子未满1岁)期间终止劳动合同为违法行为。然而，即便如此，当涉及外国职工时，企业几乎没有任何依法行事的经济动机。而对许多外国人来说，由于产假福利不高于当地3个月的平均工资，打官司获得的经济补偿一般不足以支付律师费用。 　业内人士称，若相关案件最终进入司法程序，企业将面临更多惩罚。但企业通常愿意“赌一把”。因为若争端演化为官司，职工亦将被迫承担经济风险。 　　去年，一名已在上海工作多年的菲律宾女性在怀孕后被告知，外国人并不享受生育福利。若打官司，“我将失去工作签证，这将使我很难重返中国。我也付不起律师费”，她说。 　　而对那些付得起律师费的人来说，中国的法律体系很可能有利于她们。今年2月卡米拉打赢了官司。“我发现我的处境非常讽刺，因为中国是最适合怀孕的国度之一，孕妇也备受尊重。但我的老板只想根据自己的需要制定规矩。”(作者萨拉·奥米拉，王会聪译)