清镇地税五举措严整“为官不为”抓作风纪律

一是加强领导组织，实行责任追究制。成立“为官不为，为官乱为”专项整治领导小组，制定实施方案，地税局领导为“牵头羊”明确细化工作责任，签订作风效能承诺书，实行一级管一级，一级抓一级，确保责任落实到位。
　　二是加强教育培训，提升思想意识。利用道德讲堂开展“为官不为，为官乱为”专题学习培训会，要求全局干部职工认真学习中央、省局、市局下发的相关文件，并领悟文件精神。每月通过OA将纪检日学习内容发送给全局干部职工，各分局、科室由主要负责人带头组织学习，做到每月有记录，月月有体会。
　　三是完善健全绩效考核制度。认真填写工作去向牌，月底逐一对照编制成册、在岗人员花名册、考勤记录等，着重清理在编不在岗的现象，敢于“动真格”，进行批评教育及扣除绩效等措施。并将依法办事、规范办事和办事效率纳入目标考核，形成“干多干少、干与不干，干好干坏”不一样的正面激励机制。
　　四是多渠道加强监督机制。制定“为官不为”专项整治工作台帐，以及“四风”监督情况月报表。各分局、科室采取自评、互评方式找出存在问题，并将表格反馈到监察室，做到周周报，月月报。不定期进行明察暗访，对分局、科室到点不开门，上班玩游戏、淘宝等现象进行查处，扣除当月绩效，上交书面检查，并通过OA在全局公开批评通报。
　　五是实施廉政回访制度。向纳税人开设举报电话、设立举报箱和发放满意度测评表，对于纳税人举报的问题不放过，认真进行调查，如发现情况属实，严肃处理，绝不姑息。