坚持群众公认，培养选拔年轻干部

14.12.2015 09:45

近日，有网友质疑神木县副县长刘亚萍的履历过于简单，要求政府予以公开详细信息。据公开资料，1979年出生的刘亚萍2007年任子洲县副县长，2011年任神木县副县长。(华商网12月12日) 俗话说“十年树木,百年树人”,加强年轻干部培养管理是一项长期任务,建设一支来源广、数量足、素质高的年轻干部队伍,是保持领导干部队伍充满活力的根本保证。培养选拔年轻干部有二种方式,一是“小步快跑”;二是破格提拔。“小步快跑”能丰富年轻干部的经历,培养年轻干部的综合能力,同时便于观察,风险系数小,因而成为培养选拔年轻干部最常用的方式。但“小步快跑”容易诱发年轻干部急功近利的思想和漂浮作风,消磨年轻干部积极进取的朝气,错失人才使用的最佳时机。怎样求利去弊,关键是要做到“选人不拘一格,用人用其所长”。培养选拔年轻干部,应该是讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历。去除过细过繁的台阶,让优秀人才脱颖而出。笔者认为，推行晋职和晋级“双轨制”,让年老的干部乐意“让位”,给年轻干部空出位置、压上担子,解决年轻干部成长“受堵”的问题。坚持群众公认原则选干部,坚决摒弃“群众百张满意票,不如领导一张推荐表”的错误观点,不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。对那些群众公认、政绩突出的年轻干部要敢于推荐,敢于破格提拔。作者：蜀中人

本文来源: 贵州地方新闻网

14.12.2015 09:45