全国大学毕业生净流入地排名 贵州居前列

          张涵最近正在准备把户口从老家山东菏泽迁到贵阳，不出意外的话，要不了多久，他就成为一名新“贵州人”了。 

        今年6月，原籍山东的张涵从贵州大学研究生毕业，尽管老家那边也有工作职位等着他，但是权衡一番后，他还是决定留在贵州发展，成为了贵州财经大学的一名老师。 

        “我在贵州上学三年，这里的变化我感同身受，对于年轻人来说，这里有大把的发展机会。”他说。 

        张涵的选择，并不是个例。 

        不久前，阿里巴巴集团旗下的蚂蚁金服发布了全国首份基于互联网的《大学生就业流向报告》（以下简称报告）。报告是根据平台上积累的大数据，通过对全国2325所高校近5年的毕业生进行分析形成的。 

        报告显示，在大学毕业生流入地排行榜中，贵州名列第七。报告还指出，在贵州，留下的毕业生占63%，新来的毕业生占37%；新来的毕业生人数是离开的毕业生人数的217%。 

        贵州，来了就不想走  

        来贵州读研究生之前，山东人张涵对于贵州的印象仅限于两个词：茅台酒和黄果树瀑布。 

        在贵州读书三年，张涵慢慢地发现，贵州比他想象的要丰富得多。“这里多原生态的民族文化，秀美的自然风光，优越的气候条件，更重要的是，我感受到这几年，这里飞快地发展速度。”他说。 

        研二的时候，张涵开始着手找工作。回老家还是留在贵州，成为摆在他面前的一个难题。 

        家里人自然是希望他回到老家山东，在家人身边工作。而且，相对于贵州来讲，山东的经济要发达许多。 

        但是张涵有自己的看法，“贵州虽然是经济欠发达的地区，但是这几年的经济增长速度很快。初来这里的时候，我觉得贵州是个旅游的好地方，但是在这里呆的时间越长，就越发现，贵阳乃至整个贵州都是一个充满朝气的不断发展的现代化的地方。最直观的就是我们学校所在的贵安新区，建设得太快了。”他说。 

        权衡再三，张涵决定留在贵州，成为贵州财经大学的一名老师。“在山东，竞争压力要大很多。而且与我那边的同学相比，我的工资待遇都要高过他们。” 

        虽然在贵州生活学习只有三年的时间，但是张涵已经把自己看成贵州人。在他看来，贵州是一个让外地人很容易融入的地方。 

        “贵州是让我很有归属感的地方，不排外，我身边的贵州朋友们，都很热情。我也在贵州的企业实习过，我的感觉是在跟他们打交道的过程中，他们都是在以一种学习交流的态度跟我相处。” 

        最近，张涵正准备在贵阳买房，并将户口迁到贵阳。“虽然是一个山东人，但是我决定在贵州扎根了，这里未来有无限的发展空间，我期待在这里创造属于自己的一番天地。”他说。 

        像张涵一样在贵州上学，并最终留在这里的人并不在少数。蚂蚁金融发布的报告显示，贵州大学有53%的学生毕业后选择留在贵阳市。 

        贵州大学管理学院教授李晓红认为，贵州近年来的经济不断发展，产业发展带动了人才的发展。 

        “城市发展、产业发展肯定都需要人才，比如贵阳市近来提出的五大产业发展，会产生大量的职位需求，这就使得贵州逐步成为人才的聚集地。而且贵州的气候条件好，房价相比一线城市便宜太多了，所以很多来了贵州的人都不愿意走了。我的许多外省的学生，都会选择毕业后留在贵州。”她说。 

      高精尖人才聚集贵州  

        近年来，大数据、大健康、现代农业等一批新兴产业在贵州的崛起，也使得贵州的人才聚集呈现高精尖的特点。 

        陈峰博士就是这些高精尖人才中的一位。去年，他所在的中科院软件研究所在贵阳开办分部，并成立贵阳信息技术研究院。他也从北京来到贵阳，任职贵阳分部的副主任。 

        “贵阳提出的发展大数据产业，在全国都是走在前列的。也正是在这样的契机下，中科院软件研究所才来到贵阳成立分部。”他认为，贵阳提出的一系列高新产业发展规划，能够为贵阳吸引一批高精尖的人才。 

        在贵阳工作生活一年多，陈峰觉得贵阳是个宜居宜业的地方。“贵阳市乃至贵州省，对于大数据发展的支持和重视，开放的态度，都使得我们在这里的发展很顺利。”他介绍，贵阳市对于中科院软件研究所贵阳分部有资金支持，同时还提供人才公寓等发展条件。 

        同时，贵阳的气候，也让陈峰和他北京的同事们觉得在这里生活舒适，“贵阳的夏天真的太凉爽了。不像北京又热，空气又不好。”他说。 

        据了解，近年来，为了引进高层次人才，贵州省先后制定出台了《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》、《贵州省“黔归人才计划”实施方案》等一系列配套政策措施。 

        “这些政策措施为我省吸引高精尖人才提供了保障，引进了一批高层次人才。”她介绍，2013年全省人才资源总量达312.22万人，占人力资源总量的11.6%。人才贡献率18.7%，人力资本贡献率27.6%。引进来黔工作外国专家882人，引进国内各类人才14380人。 

        贵州籍“外漂”人才归黔  

        除了吸引省外的人才，贵州近年来的发展，也让很多在外打拼的贵州籍人才回乡发展。 

        在上海生活学习了十多年，2010年7月，贵州人赵庆还是决定回到贵州老家发展。 

        赵庆是毕业于上海财经大学企业战略研究方向的博士，在回贵州之前，他已经在上海谈好了一份年薪近百万的工作。 

        不过，作为贵州人，他的心始终都在这里。“以前出去发展，那是没办法。但是近些年，我看到家乡的发展越来越好，也就起了回乡的念头。” 

        他在贵州寻找合适的企业，找了一圈，找到了瓮福集团。 

        “当时瓮福集团给我开出的条十分优厚。比如10万元的安家费；入职的职级序列是能够让我在三年内有机会晋升到公司中层，工资是略低于公司中层的；前两年还有每年3万元的安家补贴等。” 

        面对如此优厚的就业条件，再加上对家乡的挂念，赵庆决定放弃上海近百万年薪的工作机会，回到贵州来。现在赵庆在省国资委挂职。 

        赵庆认为，贵州这几年的发展是有目共睹的，交通等设施也在不断完善，“对于年轻人来讲，这里有无限的发展潜力，只要认真做事，就会有上升的空间。”他说。    （记者李盈）