大学生期望月薪下跌也是认知调整

    5月29日发布的“2014年中国大学生就业压力调查报告”显示，日前有调查报告显示，今年大学生期望待遇跌至近4年最低点，期望月薪平均3680元。这和3年前比，低了近2000元。就感性认识而言，这份结果看上去确实会使“读书改变命运”的阶层流动观显得苍白，也很容易与盛行多年的“读书无用论”发生某种意识或不意识的勾连。

    一直以来，“书中自有黄金屋”的说法深刻地影响公众心理，而集结其上的，其实也是某种板结化的认知，那就是学历跟待遇，甚至是首份工作的待遇挂钩。正因如此，大学生月薪期望降至四年最低，确实容易引来不少消极解读。

    但在该现象背后，有必要对其潜在的两重前提进行反思：一是为何大学生就应当有更高的期望；二是月薪是否就能涵括就业的评价因素。

    在很多人的惯性认识中，大学生接受高等教育，理应有更丰富的知识及更优越的条件去从事管理型、服务型等智力工作。由此，其所获之“价值”(主要是物质价值)应当高于一般社会人员。但如果我们承认经济发展带来行业分工的细化，就可看到时代变迁所赋予的另一背景：赋予“读书”物质价值的，更多的是通过行业具体化的实践而非高等教育本身。而大学所提供的，仅是一种可能有助于日后工作实践的通识教育，大学生不过也是一种普通的身份标示，在择业之初对其有太高期盼，未必就不是捆绑。

    此外，就择业而言，月薪追求其实只是就业所考虑的一个方面。因为就有些选择而言，如公务员、律师、“三支一扶”等，人们在选择时更多考虑的是一种身份地位、可能性的发展潜力以及多元化的价值追求，而这些绝非是预期月薪所能涵盖的。更何况，越来越多的大学生趋于理性，先就业再择业成了他们常见的选择。我旁边就有不少同学认为：工资会涨的，经验也会慢慢积累，人脉资源也会建立起来的。没必要把“期望月薪”说成对发展前景的悲观。

    在有关大学毕业生就业的问题上，舆论确实容易以他者视野强加诸多的“想当然”。但当我们降低期望月薪时，内心包含的，是“自己怎么看待自己”的价值命题，别人解读出的乐观或悲观，未必就是对我们处境和期望的最切身的认知。