大方：驻村工作实行月报告考评

    新华网贵州频道５月１２日电　“4月份，我参与村森林防火、地质灾害、非法采煤巡查20余次，协调解决拖欠农民工工资3万余元。”

    “4月份，我组建了驻村工作为民服务代办点，为村里办理小孩上户等事务27件。”

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    日前，在大方县驻村干部月工作报告述职测评会上，各乡镇推选出来优秀驻村干部纷纷发言，汇报一个月来开展的工作。

    自同步小康干部驻村工作开展以来，大方县不断健立完善驻村工作管理激励机制，先后探索了“五同管理”“半月谈”“召回”等制度，以此推进干部驻村工作有序有效管理。

    2015年，大方县出台新的激励措施，将运用年度考核结果，在驻村干部中优选工作踏实认真、成效显著的作为提拔重用对象。并以“月工作报告考评”作为年终考核的依据。

    措施出台后，一下子改变了以往单位部门干部驻村需要指派、硬派的被动局面，形成了各级各部门干部争着驻村，单位支持驻村，群众盼人驻村”的新姿态。

    今年，大方1300名驻村干部中，通过自愿报名、公开遴选的达863人。

    “月工作报告考评”让驻村干部们的工作比以前卖力多了，都在各自发挥专业知识优势和所在单位部门资源引流输水，“比学赶超”出成绩。

    猫场镇永乐村的驻村干部管育能结合村实际和群众意愿，总结出了“12345”工作法；县委统战部驻村干部杨杰利用部门优势，协调21万元完善村基层设施；县委组织部下派的驻村干部陈彬更是别出心裁，将所驻村的人口、资源、交通、产业等分门别类建立坐标地图，全村情况一目了然，并建立完善了该村项目储备库，协调资金30余万元修通组公路。

    “‘月工作报告考评’既是驻村工作压力也是动力，这对转变干部工作作风和提高驻村帮扶成效很有作用。”大方县林业局下派核桃乡驻村工作分队队长姜继森说。（李亚元）