贵阳春节加班工资算法：7天都加班最低可拿977元

　　昨日，贵阳市劳动保障监察支队发布春节加班工资计算方法：以贵阳市城区最低工资标准每月1250元计算，收入最低的劳动者，7天假期可以拿到977元加班费。

　　◎ 春节加班 加班工资这么算

　　贵阳市劳动保障监察支队有关负责人介绍，今年除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。初一至初三加班的，能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

　　“根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。”该负责人介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

　　“按照我省最低工资标准，贵阳六区一市的月最低工资标准调整为1250元，因此每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)，法 定 节 假 日 最 低 加 班 工 资 为172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。”贵阳市劳动保障监察支队负责人说，也就是说，春节7天如果都加班，加班工资最低不能低于977元(172.41×3+114.94×4)。

　　◎ 违法加班 劳动者可拒绝

　　贵阳市劳动保障监察支队提醒：用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　“如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。”该负责人介绍，但法律也规定有这些情况不能拒绝的加班，包括：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动着生命健康和财产安全，需要紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排劳动者延长工作时间不受前面规定的限制。

　　◎ 未付加班费 劳动者可投诉

　　贵阳市劳动保障监察支队提醒，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。

　　劳动保障监察投诉电话：省总队86753389；贵阳市85860057；南明85504442；云岩86679072；小河83832601；乌当86841461；花溪88230001；白云84616770；清镇82526907；修文82324364；息烽87721619；开阳87253878；观山湖82215676。