安顺消防出台多项规定强化队伍建设和部队管理

图为会议现场。新华网发（刘钰 摄）

图为会议现场。新华网发（刘钰 摄）

    新华网贵阳３月７日电（通讯员 刘钰）为推动部队中心工作和重大决策部署落实，促进队伍正规化建设，加强全市消防部队干部能力素质和纪律作风建设，确保各项工作任务圆满完成和队伍纯洁稳定。安顺消防支队制定出台《关于在全市消防部队实行大督察工作新机制的实施意见》、《安顺市消防支队干部量化考评管理规定》和《安顺市消防部队大队级单位月绩效考评实施办法》。

    集体酝酿、全面调研、健全完善各项规定

    为提升几项制度的科学性、系统性、可行性，安顺消防支队多次开展分析研判、意见征集，确保达到科学、有效、全面的标准。安顺消防支队在之前出台的各项管理规定的基础上，充分借鉴吸收实践经验，紧扣实际，充分吸纳官兵的意见和建议，进一步明确职责任务，规范了工作方法，明确了结果应用的挂钩办法。旨在建立客观、公正的考核、督察机制，激发队伍活力，确保各项工作任务的圆满完成。

    多措并举、强化管理，促进部队新发展

    安顺消防支队新修订的《安顺市消防支队干部量化考评管理规定》和《安顺市消防部队大队级单位月绩效考评实施办法》为干部队伍建设和部队发展提供了有力的制度支撑，全面提升部队正规化建设和管理水平。 “大督察”机制，创新了形式，丰富了手段，进一步提升督察工作能效。

    突出工作实效，强化结果运用

    《规定》坚持“客观公正、重在平时、突出实绩、奖罚分明”的原则。《办法》强化日常管理，全面规范“四个秩序”，推进全市消防部队全面发展、安全发展、创新发展。“大督察”机制，进一步完善监督机制，督促全市消防官兵依法履行职责、行使职权和遵守纪律，提高政令、警令执行力，保障防火、灭火和应急救援等各项任务的圆满完成。各项考核结果作为年度考核、评先受奖、选拔任用等的重要依据。