安顺约谈后66人主动上缴违纪所得193万元

　　今年以来，安顺认真落实党风廉政建设和反腐败工作的新举措、新要求，切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来，着力推进干部约谈工作的规范化、精准化和常态化，切实把干部约谈工作做深做细做实。1-7月，全市共开展约谈3023人，涉及县处级干部281人，乡科级干部1186人，科级以下干部1556人；约谈处理给予党纪轻处分110人，党纪重处分10人，移送司法机关5人，通过约谈，共66人主动上缴违纪所得193.11万元。

　　制度先行，抓实干部约谈工作规范化。今年，安顺市在认真总结去年“大约谈”工作实践成果的基础上，着力推动干部约谈工作的规范化，先后制定了《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施细则》、《安顺市践行监督执纪“四种形态”实施办法(试行)》和《安顺市2016年专项约谈工作方案》，紧扣“六项纪律”，进一步对约谈方式、约谈程序、督促整改等分别进行了详实的规定，为全市各级各部门切实开展约谈工作常态化提供了有力遵循。

　　精准发力，突出干部约谈工作精准化。安顺坚持把严和实的要求贯穿干部约谈工作的始终，按照预防提醒谈话、询问警示，约谈纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程，通过精准甄选约谈对象、精准把握谈话过程、和精准运用谈话成果，使更多党员干部受到经常性的教育和感召，唤醒其对纪律的敬畏感和对组织的归属感，增强党组织的凝聚力和战斗力，切实发挥干部约谈“治树护林”、成风化人的作用。1-7月，全市共预防提醒谈话2229人，占73.73%；询问示警约谈126人，占4.17%；纠错诫勉约谈525人，占17.37%；问责处分约谈143人，占4.73%。

　　压实责任，推进干部约谈工作常态化。为确保约谈工作落细落实、常态化开展，安顺按照“分类管理、层层负责”的原则，要求各级党组织要主动承担起从严管党治党的政治责任，切实履行“主体责任”，以上率下，层层推动约谈工作开展；各级纪检检察机关要认真履行“监督责任”，定期或不定期对各级各部门开展约谈工作的情况进行督促检查，及时通报检查情况，压实约谈责任；各级人事部门要根据职能职责，坚持问题导向，有针对性地对党员干部开展组织约谈。今年以来，安顺共追究主体责任落实不力11人，其中，党纪处分6人，诫勉谈话5人。