宏达股份职代会:通过工资集体协商协议

3月27日，宏达股份有限公司在金桥酒店合一厅组织召开了2015年度职工代表大会。会议就宏达股份有色、磷化工基地2015年工资集体协商事宜展开讨论并达成一致。宏达股份工会主席王保林、总经理助理尤浩贤、人力资源部经理唐亚莉、财务部经理帅巍、有色基地工会主席莫定超等双方协商代表以及来自两基地的职工代表共135人参加大会。

会议宣读了《宏达股份工资集体协商协议书(草案)》并提交大会进行讨论酝酿。与会所有代表充分发挥职工参与企业管理的权利，从企业现状出发，以企业持续发展为大计，以互利共赢为目标，对在会前初步形成的协议(草案)无异议，一致举手表决通过。双方首席协商代表王保林、尤浩贤在现场进行的签约仪式上完成了协议签字程序，并分别作了讲话，使大家对企业现有状况及今后发展方向有了更深的认识，对企业坚持依法治企的重视度与履行力方面充满了信任和信心。

王保林表示，职代会是企业充分发挥民主管理的重要途径，是职工代表履职尽力的重要载体。公司高层高度重视一年一签的工资集体协商事宜，公司总经理黄建军在接到公司工会发出的协商要约后非常重视，责成行政、人资、财务、党群相关领导进行多次商定，确保职工收益水平。他指出，目前企业虽然面临非常严峻的形势，但在新常态新机遇下，通过转型、改革、创新等一系列有力措施以及广大干部职工的参与共谋和协作努力，今后发展的空间是很广阔的，大家应对此充满信心。希望职工在公司非常时期能够多一份理解、多一份体谅，一如既往的干好本职工作;希望职工代表在岗位上多给广大职工讲明清状况、阐明道理，充分履行和发挥好职工代表的义务和作用。

尤浩贤表示，公司经营班子高度重视工资集体协商工作，经过前些年此项工作的开展，充分认识到推行工资平等协商、履行签订集体合同是公司建立以员工利益共享的必要环节，是公司贯彻《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》，建立和谐稳定劳动关系的有效机制，是维护员工合法利益的重要手段。尽管目前面临的困难很大，但国家不断出台各方面的刺激政策，公司有战胜困难、迎来更好发展的信心和决心。广大干部员工要充分了解到当前整个社会经济发展大环境的严峻和公司发展面临的诸多困难，增强对社会、对行业、对公司发展所面临环境的正确把握。公司将以务实精神积极采取措施，创造条件，为改善职工工作环境和增收作努力，切实维护职工的合法权益，推动公司各项工作开展，促进劳动关系更加和谐，推进公司健康和谐可持续发展。