关于进一步推动引进对口帮扶城市退休专家开展帮扶工作的通知 黔人社厅通〔2014〕505号
21.08.2014 17:31
本文来源: 人力资源和社会保障厅
根据省领导指示精神，为深入推进对口帮扶工作，拓展人才智力交流范围，结合我省高层次人才引进工作实际，我厅于今年6月下发了《关于引进对口帮扶城市退休高级专业技术人才开展帮扶工作的通知》（黔人社通〔2014〕303号），启动引进退休高层次人才工作。目前，我省受帮扶市、州正在按要求逐步推进工作。为加大工作力度，再次对引进工作提出具体要求。现将有关事项通知如下：
一、要切实重视和抓紧推进引进退休高层次人才工作
各市、州通过中国▪贵州人才博览会、“5个100工程”高层次及紧缺急需人才招聘活动、各地人才市场等多种途径招聘高层次人才，取得了一定的成效，但高层次人才、急需紧缺专业人才等仍有较大缺口。结合国务院对口帮扶政策，开拓新的人才交流途径，引进对口帮扶城市退休专家，为我省柔性引进高层次人才提供新的方向，对缓解高层次人才需求缺口较大的矛盾，具有十分重要的意义。引进帮扶城市退休专家是一项新的工作，各受帮扶市、州人社局要切实重视，要有紧迫感，加强主动联系协调，到对口帮扶城市开展引进退休专家工作，拓展柔性引进高层次人才渠道，为本地经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、结合经济社会发展对高层次人才的需求，开展引进退休专家工作
各受帮扶市、州，经济社会快速发展，急需引进掌握先进技术和现代管理的高层次人才。帮扶城市的经济社会较发达，退休专家既掌握较先进的专业技术和现代管理知识，又相对时间充裕，来去自由，具备较好的柔性引才条件，是有待开拓的高层次人才资源。各受帮扶市、州人社局要结合本地对高层次人才需求，到对口帮扶城市，组织开展引进退休专家专场招聘活动，开拓退休专家引进渠道，力争通过退休专家引进，缓解各市、州经济发展对高层次专业人才、园区管理人才的急切需求矛盾。同时，征集退休专家志愿者，建立退休专家志愿者数据库，为深入推进引进工作奠定基础。
三、建立引才征集渠道，形成长效机制，推动帮扶城市退休专家积极向受帮扶市州流动
各受帮扶市、州人社局要建立网络登记引进、现场招聘等多种引才及征集志愿者渠道，明确专人协调落实引才工作，形成引进退休专家体检、派出、管理、后勤保障等长效机制，推动帮扶城市退休专家能顺利开展帮扶工作。
四、加强组织领导，多方协作，共同推进引进退休专家工作
各受帮扶市、州人社局要加强对引进帮扶城市退休专家工作的领导，集聚一切资源，快速推进引才工作。一是加强与本市、州对口帮扶牵头部门和行业主管部门、帮扶城市承担对口帮扶工作部门和帮扶城市人社局等联系协作，共同推进引进退休专家工作。二是加强与财政、人才需求单位等协作，多方筹措资金和落实食宿条件，保障引进退休专家的工作、生活条件。三是各市、州要在帮扶城市承担对口帮扶工作部门和帮扶城市人社局支持下，通过多种形式，在帮扶城市各类媒体宣传对口帮扶工作、受帮扶市州经济社会发展情况及对退休专家的需求，扩大社会影响，激发退休专家开展帮扶工作的激情，推进引进退休专家工作。通过多方努力，力争这项工作开好头、起好步，取得良好成效。
本文来源: 人力资源和社会保障厅
21.08.2014 17:31
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