回访浙江就业性别歧视第一案当事人：忍气吞声换不来公平对待

新华网杭州２月３日新媒体专电（记者俞菀周竟）日前，全国总工会公布２０１４年我国十大劳动违法典型案件，“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”一案位列榜首。得知这一结果后，当事人小郭表示很欣慰，也希望能用自己的经历来鼓舞更多人：“小女生”不输“大企业”，要勇敢对就业歧视说不。

２０１４年１１月，应届女大学生小郭在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒，随后她提起了诉讼。法院最终判决。烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了小郭的平等就业权，应向其赔偿精神损害抚慰金。

“无论是胜诉的结果，还是成为全国劳动违法典型案例之首，我觉得都是一种鼓舞和示范。”小郭说，遗憾的是，新东方烹饪学校自开庭起就没有露面，也未与其有过接触。“相比于抚慰金，他们的道歉对我来说更重要。出了事情就躲在后面，看不出任何诚意。”

据悉，目前小郭已在另一家企业找到了策划类的文职工作，身边的不少同事也知道她曾经状告知名企业并获得胜诉，对她的勇敢和执着表示钦佩。“维权的过程中，我得到了很多同学、老师、社工和法律界人士的支持。案子赢了，不是我一个人的胜利。”

小郭坦言，大学里很多女生都非常努力，积极参与各种社会活动，但是找工作时，一些用人单位却完全不考虑她们的能力，而是以性别为由拒绝应聘。加上维权成本高，所以大多数人选择了忍气吞声。

小郭表示，忍气吞声换不来公平对待，就业是大学生踏足社会的第一步，从招聘、投简历到面试，就业歧视会造成一些负面影响。“有些人会自我否定，丧失信心；有些人可能就慢慢变得愤世嫉俗，认为社会环境不公。”

所以，无论从劳动保障的层面，还是法治建设的层面，对女性的就业歧视现象都应该受到更多的关注。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹。其实正是因为当前就业歧视现象较为常见，以至于很多时候大家会认为这是正常现象。”小郭说，她更多地是想传递一个理念，“不要漠视身边的不公，维权一定要坚持。”

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