铜仁市林业局出台中高级职称和中层干部考核办法

2月16日，铜仁市林业局印发了《铜仁市林业局中高级职称考核办法（试行）》《铜仁市林业局机关事业单位中层干部考核办法（试行）》。

两个《办法》对全局中高级职称职工、中层干部的德、能、勤、绩、廉表现情况进行考核。考核采取平时考核、年底述职述效民主测评相结合的方式进行。平时工作考核由局分管领导和相关综合职能科室建立工作台账对被考核对象工作完成情况进行台账管理，量化打分。旨在强化中高级职称职工和中层干部的政治纪律和工作纪律、进一步加强单位人事管理，建立一套能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，打造一批高素质干部人才队伍，形成求实创新，团结奋进，务实高效的单位团体，提高工作的质量和效率，为积极发挥林业在生态文明建设、生态扶贫中的主力军作用，促进全面建成小康提供坚实的人才保障。

同时该局还把其他行政、事业人员纳入两个《办法》管理范畴，参照执行。