岑巩县人才“引流工程”助推经济社会跨越发展

    新华网贵阳2月14日电（通讯员 杨宗祥）“通过人才引进，我来到岑巩县人民医院工作。”新春佳节，坚守在岗位上的湖南籍医生郑和祝说，人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”，县里给的8万元安家费，为许多像他一样的人解决了后顾之忧。

    2015年通过紧缺性人才引进机制，遵义医学院毕业的郑和祝成为了县人民医院骨外科的一名医生。跟他同批引进的其它专业人才还有23名，其中不少来自湖南、山东等外省。

    “国以才立，政以才治，业以才兴。”人才是社会发展的第一资源。近年来，岑巩县围绕“科学发展、转型发展、跨越发展”主题，探索实施人才“引流工程”，出台一系列人才培养引进政策措施，做好人才引进文章，提升竞争软实力。

    “以前对岑巩不是很了解，总认为这里经济落后、教育基础差，来到这里后才知道，岑巩县委、县政府高度重视教育工作，有一种敢创、敢干的奋勇精神。”通过人才引进担任岑巩一中校长的谭军高兴地说，有了教师人才，就不愁抓不好教育。

    紧扣行业领域优秀人才缺乏实际，岑巩县突破地域、体制机制限制，按岗位需要招才引智。进一步优化了全县人才队伍结构，缓解了人才匮乏问题，培养了学科带头人等骨干人才，推进了行业领域的快速发展。

    据了解，岑巩县先后从湖南、湖北及邻近地区引进急需紧缺和高层次人才1400余名。其中，公开招考1322名，急需紧缺人才引进116人，面向全国高薪聘任2名管理人才。通过实施“引流工程”聚集了一大批优秀人才，全县特殊岗位人才匮乏、急需岗位短板情况有效缓解，开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。