云岩分局创新思政工作打造“五有警队”

　 　编者按： 近年来，云岩分局党委始终把思想政治工作置于队伍建设的核心地位来抓，坚持“虚”功实做，不断创新思想政治工作的方式和载体，从民警的实际需求出发，让民警最大限度地感受到 有希望、有信心、有关爱、有荣誉、有底气，打造新常态下的“五有”警队。

　　 畅通渠道、明确责任——“两项制度”点燃希望

　　重推“两项制度”，以《后备干部选拔管理办法》，将信念坚定、德才兼备、敢于担当、业绩突出的优秀中青年民警，纳入后备干部库。同时，推出项目经理负责制度，明确“项目经理”，政工部门将项目经理的业绩纳入“领导干部绩效考核档案”，对每月考核成绩不合格的，分局党委将作出约谈、交流轮岗，甚至建议市局党委给予免职的处理。通过科学的干部管理制度，杜绝了“庸、懒”不作为现象，使见贤思齐在分局蔚然成风。

　 　重抓实干、强化培养——从“新人菜鸟”蜕变到“明星警察”

　　大多数新警对于公安业务一无所知，导致工作中畏手畏脚，尤其是对经常加班加点不理解、不认同，对纪律条令产生抵触情绪。为此，分局坚持问题导向，着眼于提升新警技能、牢固树立执法信心，采取“卡漫宣讲”，开设“局长课堂”，实行“师徒包保”，注重文化熏陶，注重“干中练、练中干”等方式，以每周半天“训练日”、“小教员”培养、“业务培训小基地”为抓手，有力地解决了教育培训中“工训矛盾”和“教官缺乏”的问题，使民警较好地掌握执法所需的必备知识和技能，切实增强了直面困难、问题的勇气和魄力。

　 　党委关怀，真情融冰——家人无悔，民警无怨

　　分局党委始终聚焦从优待警工作，一是着力解决“民警子女入学入托绿色通道”，二是设立“温暖互助基金”，为民警、辅警办理了意外伤害保险，三健全民警“健康体检”制度，一系列铿锵有力、掷地有声的措施，既解决了民警对家庭的愧疚感，也赢得了家属的支持与理解。分局党委以润物无声的关心、关爱，潜移默化地发酵着，让云岩警营的“人情味”越来越浓，在面对“急难险重”的工作任务时，民警家人甘当“坚强后盾”，民警勇当“英勇长枪”冲锋在前。

　　 创新宣传，微信筑桥、群众点赞——职业荣誉感深入警心

　　云岩分局运用新媒体创新宣传方式，把微信作为思想政治工作的一个崭新平台，在民警与群众、家人之间架起沟通的桥梁，让群众知道、让家人理解。通过“我的警察XX”征文比赛、“春节，有我在”等系列主题活动，使民警“被认可”、“被理解”、“被关注”、“被重视”，民警的职业荣誉感、幸福感悄然而升。同时，又推出票选“警花”和“男神”活动，评选出工作业绩突出，最具正能量的女警和男警。紧接着，又推出“吐槽云岩警花”、“云岩警察男神不但帅气更有担当”，讲述候选人背后的“工作故事”等一系列微信互动活动，使民警们之间的话题更多了，情感也更加融洽了，大家庭的温暖感动着每一位民警，增强着他们职业归属感。

　　 依法执法、合法维权——为民警抵腰杆、增底气

　　分局党委高度重视民警维权工作，建立了《云岩分局维权工作运行机制》、《被侵害民警（辅警）优抚金保障制度》，一旦民警、辅警被侵害的案（事）件发生，第一时间就“有人管”。由纪委、督察、治安大队、法制室、政工室组成“维权联队”第一时间启动维权预案，力争最大限度保护民警合法权益不受侵害，并及时做好民警心理疏导。同时，也严厉查处民警是否存在违法行为，杜绝违法违纪情况发生，以“组合拳”体现保护民警的决心与态度，彰显云岩公安坚持严于用权、依法用权、严格执法、公正守法的理念导向。

　　云岩公安“五有”警队不是一句空洞的政治口号，而是分局党委长期坚持、倾力打造的一项惠及全体民警的队伍建设措施，更是对云岩公安肩上的重任、使命的重大最强有力的鞭策。