贵州省工会建立工会干部选用新机制 将打破多种限制

　　（记者姚东）2月24日，贵州省工会改革动员部署视频会议召开，标志着全省工会改革大幕全面拉开，改革呈现5大亮点。

　　亮点一：调整工会领导班子结构。按照专职、挂职、兼职干部各占一定比例调整省、市（州）、县（市、区）总工会领导班子结构。企业100家左右、职工5000人左右的乡镇（街道、社区）、开发区（工业园区）建立总工会，其他乡镇（街道、社区）、开发区（工业园区）建立工会联合会；职工25人以上的单独建立工会委员会，职工25人以下的建立联合基层工会；每2000名会员或50家基层工会组织配备1名社会化工会工作者。

　　亮点二：干部选用打破年龄、学历等。建立工会干部选用新机制，按照德才兼备、五湖四海原则，打破年龄、学历、身份、职级、政治面貌等限制，突出基层工作经历、群众工作经历，不拘一格选拔培养工会领导班子和机关工作人员。

　　亮点三：创新工会活动方式。开发建设“工会服务云”，打造“网上工会”、“掌上工会”，逐步普及网上建会、网上入会、网上培训等工会工作新格局。

　　亮点四：建设贵州工人文化宫。逐步扩大省、市、县职工活动阵地有效覆盖面，在乡镇（街道、社区中心）、村（社区）打造综合性群团服务阵地。

　　亮点五：工会组织双重领导制。建立健全工会党组向同级党委和上级总工会请示、报告重要工作制度。完善党建带工建工作责任制，发挥工会党组领导核心作用。