贵州工行“岗位大练兵”取得阶段性成果

工行省分行举办岗位大练兵竞赛活动已历时三个多月，29个专业部室举办了不同种类的培训班，截止目前共举办97期培训班，8631人次参加培训，活动期间，全行上下都在练兵提素质，各类岗位的员工都有培训参与项目，大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情，同时，通过岗位大练兵活动，职工的工作能力和整体素质得到明显的提升，活动取得了阶段性成果。

一是练兵工作按计划序时推进。首先是本次活动有一个详细的、总的指导意见，明确了活动内容、活动时间及实施步骤，避免了开展方式错误或盲目开展。其次是指导意见中还要求省分行各部门结合工作实际拟定本专业实施方案，实施方案需分管行长及牵头部门审阅通过方可实施，避免存在偏差性理解，取到指导、监督的作用。再其次是活动牵头部门定期监测活动开展情况，对不按计划组织实施的部门及分行进行提示，确保活动按时有序开展。

  二是形成良好的练兵舆论环境。自开展岗位大练兵活动以来，各级行宣传报道取到了广泛宣传动员全体员工参加到岗位大练兵活动中的作用，并能交流活动组织开展过程中的经验和做法，本次练兵活动省分行专门在网讯上特别开设了“‘岗位大练兵’竞赛活动”专栏，截止目前省分行网讯共采用简讯107条，许多经验交流报道做到亮点突出，全方位、多角度反映活动开展情况、活动特色、活动成效等，不断激发了练兵动力，为练兵活动取得成效提供良好的舆论环境。

  三是形成良好的练兵氛围。自省分行“岗位大练兵”营销竞赛活动开展以来，已在全行掀起了“学业务、比技能”的热潮，部分二级分行及支行为提高练兵成效，不仅积极组织员工参加省分行各专业开展的练兵活动项目，还结合工作实际自行组织开展了形式多样的练兵活动。此外，通过岗位练兵活动，多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，并及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。

  四是理论知识、业务水平得到全面提高。按照“岗位大练兵”竞赛活动的总体要求，省分行各部门根据实际情况各自开展了面授及网络方式的理论学习活动，培训覆盖各个专业及岗位，大部分部室还做到使练兵活动与工作实际紧密结合，通过练兵促进工作效率，通过工作检验练兵效果，做到在实际中训练，在实干中提高业务水平。此外由于我行部分职工没有参加过系统培训学习，在业务上表现不过硬，掌握不够熟练，经过这次岗位练兵，各专业都较系统的对本专业知识进行了培训，员工的工作能力得到较全面提高。

  在最后冲刺一个月里，工行省分行将进一步强化对大练兵活动的过程管理，加大进度通报，及时将深入基层及系统监测获得的信息向全行发布，并做好网络过关测试督促工作，尽力在余下时间将相关工作做精细，确保大练兵活动达到预期目标。