桂林市地税局搭建“四个平台”激发干部干事创业活力

桂林市地方税务局主动适应新常态下的干部队伍管理工作，积极为干部职工搭建干事创业“四大平台”，支持和鼓励干部职工建功立业、施展才华。

该局积极搭建纳税评估平台。成立由市局局长为组长的纳税评估工作领导小组，组建全市地税行业纳税评估人才库，建立健全税收风险指标体系、纳税评估模型和方法，全面推进纳税评估工作，为税收征管人员提供展现才能的平台。认真搭建创新争优平台。深化创新争优激励平台建设，全面创新和推行绩效管理，通过各项平台和岗位管理把绩效管理贯穿到每一项具体工作中，将创新争优情况与干部提拔任用、工作调动、绩效奖励、评优评先、干部培训等挂钩，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

同时，为进一步丰富地税文化建设，该局主动搭建地税文化平台，创建《桂林地税》内部期刊；并根据纳税人、干部职工的业务和文化需求，编印一些税收政策、法律法规、地方文化等书籍资料，加强税收宣传，丰富文化生活，培养团队精神，为干部职工展现自我提供平台。广泛搭建税收科研平台，全面加强税收科研工作，坚持以课题研究为导向，采取竞标等方式，对市局或市局以上层面的一些重点、难点问题进行立项调研，为干部职工展现调研才干提供平台。

（寄端端 牙廷华）