干部任用要贯彻“三严三实”精神内涵

16.10.2015 17:32

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，深刻阐述了新时期加强干部管理和作风建设的科学内涵与具体准则，同时也是衡量一个党员干部的标尺，是着力解决干部中存在的“不严不实”问题，着力解决为官不为、为官乱为问题，着力解决在干部任用中失之于软，失之于宽的问题的重要标准和具体要求。 “天下事必作于细、成于实”，把“三严三实”作为干部选拔任用的重要依据，就是要大力倡导凭实绩选用干部，充分体现了“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”要求。坚持不看宣言看行动、不看“唱功”看“做功”，大力选拔任用“修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实”的干部，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励、让专心谋事者能够脱颖而出。组工部门考察干部要重点看其有没有想干事的愿望、有没有敢干事的魄力、有没有干成事的能力、有没有严格加强自律和自觉接受他律的品质。通过选拔任用“有思想、有能力、有魄力、能自律”的干部，引导广大干部把“三严三实”的要求牢牢地铸于魂、践于行。以“严实”的精神内涵，严格任用标准。选人用人的腐败是最大的腐败。要想选准人，必须严格任用标准。让能者上、平者让、庸者下就是对崇尚实干的最好倡导。在实际工作中，要坚持用岗位标准选人，公开职位要求，选准千里马。只有坚持做到了好中选优，优中配强，干部干事创业的激情才能够被激发。以“严实”的精神内涵，严格任用考察。干部考察要坚持平时考察和任用考察相结合。把功夫下在平时，重视从普通干部和群众口碑中了解干部，注重从干部工作作风和一贯表现上识别干部。任用考察要改进方式，少听机关之言，多听群众之声；少看表面文章，多看工作中的行为习惯。只有全面考察，才能掌握干部德才表现的全面。以“严实”的精神内涵，严格执行政策。各级党组织特别是组织人事部门要认真学习条例精神，准确把握要义，吃透精神实质，为贯彻落实从严奠定基础。在执行过程中，要坚持按照条例规定，从严把握标准，从严规范程序，不得走捷径，打擦边球，搞上有政策下有对策。（黄镇)

本文来源: 贵州地方新闻网

16.10.2015 17:32