听民意 看实绩——水城县金盆乡2014年度村干部考核走村进寨

    新华网贵州频道１月２２日电 近日，水城县金盆乡村干部考核立足于群众利益，在2014年村干部年度考核工作中，创新方式，充分发扬村民民主意见，以听民意、看实绩为重点，把考核村干部的权力放到群众的手中，使村级干部管理得到有效监督，也赢得了群众的信赖和支持。

    汇聚民意，测评有依据。为了更好的广开言路，金盆乡党委通过两个途径获取评价村干部的第一手资料。一方面设立群众意见箱，鼓励村民积极、客观地采取无记名的方式对村干部的道德修养、公正表现、工作业绩等进行评价和反馈，既打消了群众的顾虑，又让村民积极参与到村级发展中来；另一方面，在村民代表会议上，听取群众代表的意见，听取他们对村干部的看法以及对村级发展的建议。金盆乡党委分别对各村收集到的村民意见和建议进行汇总，作为考核村干部的依据之一，同时，将客观、真实、分析深刻、具有代表性的意见进行反馈提出整改意见。

    公开承诺，目标亮出来。在村支两委班子任职期间，金盆乡党委全面推行村干部工作目标承诺制，要求村干部在围绕如何抓生产发展、民生改善、村容整洁、廉洁从政等方面作出承诺，通过村党务公开栏和广播系统，公开承诺内容，接受党员和群众们的监督。为了保证承诺得以实现，各村根据自身实际建立了承诺评议制度，召开由村干部、全体党员、部分村民代表参加的民主评议会，在大会上进行述职，对照承诺内容逐条进行陈述，公布工作进度，接受党员、群众代表们的质询，切实做到问政于民、问需于民。

    聚焦四风，群众来评判。结合村干部的具体工作，金盆乡党委制定了村干部“四风”方面的反向测评表，归纳为“弄虚作假，欺上瞒下”、“借权谋私，张扬跋扈”、“趣味低级，情趣庸俗”、“优亲厚友，办事不公”等19条“四风”问题，并分为“严重、比较严重、不存在、不了解”等4个选项，让党员、群众代表评议打分，让村干部的“四风”问题由有群众来评判，使村干部的“歪风”在群众的监督中变成正风。目前，在9个村58名村干部的考核中，发收反向测评表1000多份，测评中梳理的结果也将纳入换届选举的参考依据之一。（朱培源 李帆）