贵州工行开展“岗位大练兵” 提升员工岗位胜任能力

为了提高全辖员工的业务素质和技能，提高工作效率，有效激发员工钻业务、练技能的敬业精神，进一步提升员工岗位胜任能力，提升全行整体服务水平，我行按照省分行党委工作部署决定在今年三、四季度面向全辖采用面授培训、网络培训、过关测试等形式开展“岗位大练兵”竞赛活动。

本次活动坚持“全体动员，广泛参与”的原则，要求省分行各部门都要积极做好此项活动的宣传发动工作，并结合工作实际及业务发展需要制定“岗位大练兵”竞赛活动指导意见，确保各专业、各分行员工都能参与到该活动中，突出“应知、应会”，真正实现素质、服务双提升。

活动开展方式为省分行制定“岗位大练兵”竞赛活动开展指导意见，再由省分行各部门根据本专业业务技能提升需求制定实施方案和组织推动落实，二级分行动员和组织员工参与。活动主要内容有三项，一是开展各专业技能、业务知识、岗位资格等内容的面授培训或技能竞赛；二是围绕各专业  “应知应会”的工作内容举办网络培训班；三是在全行范围开展各专业“应知应会”网络过关测试。

活动步骤计划分三个阶段进行，第一阶段为宣传发动阶段（7月中旬），通过文件、宣传报道等方式发动员工积极参与，让广大干部员工知晓该活动的目的、意义、方法、步骤等；第二阶段为组织实施阶段（7月下旬-11月中旬），省分行机关各部室、各二级分行进一步细化落实岗位练兵方案，认真组织开展活动具体要求实施的项目；第三阶段为综合考核阶段（11月下旬），对单位和个人就各项工作任务的完成进度和落实情况采用累积积分考核方式进行评比和通报表彰。

本次活动是贵州分行今年下半年工作部署内容之一，省分行党委非常重视该项活动的开展，多次亲临指导活动方案制定，活动启动仪式上，省行领导要求全行一是要统一思想认识，加强组织推动，二是要加大宣传力度、营造积极氛围，三是要深化学习成果、构建长效机制。此外，还倡议大家要进一步树立“终身学习”的理念，掀起新一轮的学习热潮，形成爱学习、肯钻研、比技能、赛水平的良好氛围，为实现贵州分行的经营战略和业务发展目标打下坚实基础。