念好“三字经” 优选生力军

7月以来，贵州省国税局立足基层缺编多、工作压力大等实际情况，早部署、严把关、勤服务，念好“早”“严”“实”三字经，全力做好全省国税系统后备生力军选拔的计划编制和资格审查工作。2017年全省国税系统计划招录594名公务员，网上报名期间，全国近6万名考生报考我省国税系统，4万余人审查合格，报名人数、审查合格人数均达到历年之最，平均竞争比例创历史新高，达到73.01:1，高出全国平均比例32.75个百分点，与去年同比增加33.21%。

一、工作部署突出一个“早”字。 一是招录计划早制定。 针对全省国税系统机构和人员编制特点，认真摸底测算、充分调研论证，结合基层单位缺编严重的实际情况，积极向总局争取增人计划并获得大力支持，总局批复我局的2017年增人计划基本补足了基层县区局缺编数。在制定录用职位表时，首次采取会议和现场办公相结合的方式，讨论和审核各单位录用计划，岗位资格条件设置更加科学和体现职位特点，招录计划更加突出重点、倾斜基层。从审核结果来看，大部分职位的竞争比例在80:1左右，符合公务员考试择优竞比区间。 二是工作制度早建立。 为提高网上报名资格审查工作效率，人事处提前行动，制定详实的《资格审查工作手册》，明确审核要求和程序。创新工作方法，采取网页截图、电话录音等方式建立工作台账。 三是工作团队早到位。 从分管人事工作的县区局领导或市州局人事部门负责人、参与招录工作20余年的中年干部、入选总局人事人才库的专业人才及刚刚参加工作的新录用公务员中，抽调近30名干部参与网上资格审查工作，成立电话咨询小组、资格审查小组，分职位类别开展交叉审核，以工促学、学工相长。

二、资格审查突出一个“严”字。 一是严把审核标准。 严审增人计划，各单位增人计划不得超出“三定方案”批复的编制数。严审职位条件，从资格条件上确保各单位既能招得到人，又能留得住人；既确保职位能达到开考比例，又不至过于热门。严审考生条件，根据考生网上报名信息，坚持按照事先制定的审核标准，一把尺子衡量到底，既确保符合条件的考生通过审核，又保证不让不符合条件的考生蒙混过关。 二是严格审核程序。 在网上资格审查环节，制定严格的审核程序，资格审查小组以地区交叉和职位类别划分审查权限，实行组长负责制，小组成员初审，小组长每天定时复审，对出现的错误及时修正；出现疑难问题时由人事处现场负责人汇总，向部门负责人汇报，再向局领导或总局人事司请示，切实维护考生正当利益。 三是严守工作纪律。 在资格审查工作开始前，人事部门负责人提出纪律要求；在工作过程中，工作人员严守工作纪律和工作秘密；在审核工作后期，人事部门负责人多次深入工作现场，传达省局领导指示。

三、服务考生突出一个“实”字。针对2017年招录人数大幅增加、条件相对放宽、报名人数激增、工作任务和工作压力同步加大的现实情况，省局组织资格审核工作组人员加班加点、强化沟通、团结协作，高效务实完成每一项审核任务。 一是扎扎实实推进度。 今年招录工作人均审核工作量是以往年度的2到3倍。电话咨询组的3名同志人均每天通话时间长达9小时，审核期间耐心细致地解答考生各类问题近万个。审核小组人均每天审核考生报名登记表300余份，日均工作时长近11小时，确保招录审核工作扎实推进、不掉队。 二是务求实效保质量。 为了缩短考生报名后等待审核结果时间，自10月14日到10月26日，抽调审核的工作人员自愿放弃节假日，连续工作13天，甚至很多工作人员自愿加班到凌晨2点以后，确保审核工作在保进度的同时提质增效。截至10月24日，我局提前国家公务员局规定时间24小时完成资格审查工作任务，审核通过总人数在中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员各类单位中名列前茅。