思南四个强化构建和谐劳动关系

  　在教育实践活动中，思南以保民生、护稳定为主线，“四个强化”贯彻落实《劳动合同法》，保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。

　　强化宣传教育，提高民众维权意识。一是结合“六五”普法开展《劳动合同法》学习培训和考试活动，开展《劳动合同法》培训10多次。二是利用监察执法和全县各大宣传活动之机向各用人单位和广大劳动者发放《农民工维权手册》、《劳动保障法律法规汇编》、《农民工培训创业维权读本》等宣传学习资料10多万份。三是在各用人单位和县城、乡镇人群比较集中的地方设立劳动保障监察永久性提示牌500多块；四是在网站、微信、电视上公开热线电话，主动接受群众咨询，解答群众普遍关心的热点问题；五是利用县人民政府网站、手机报和电视台宣传《劳动合同法》。

　　强化审查，规范用工合同文本。针对不同行业以及不同类型用人单位的用工特点，按照分类制定，统一管理的原则，该县专门制定了全日制用工、建筑行业、餐饮酒店服务业劳动合同示范文本，督促、指导用人单位加强劳动合同的基础管理。2014年以来，全县各用人单位签订有效集体合同累计579户，涉及劳动者1.6万余人；签订工资集体协商合同累计329户，涉及劳动者5000余人。

　　强化备案制度，坚定用工监管机制。按照《劳动合同法》的要求，该县把用人单位与劳动者签订、续订、解除和终止劳动合同等情况作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要内容，要求用人单位在招用劳动者或与劳动者解除劳动关系时均要进行用工备案，对不依法履行劳动用工备案的用人单位，按照《劳动保障监察条列》的相关规定责令该用人单位限期整改；对逾期不整改的，依据规定给予行政处罚。同时，结合劳动用工登记制度的建立，深入用人单位现场检查，准确掌握用人单位劳动用工及其劳动合同签定情况的底数，有效地对用人单位签定、履行劳动合同情况实现动态监管。截止目前，全县劳动用工备案用人单位增至132户，涉及劳动者5828人；劳动用工年检增至256户，涉及劳动者3.8万人。

　　强化维权执法，构建和谐劳动关系。一是严格执法。该县认真开展日常巡查和农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、打击非法用工、督促用人单位参加社会保险等专项执法检查，累计检查用工单位230多个，用工项目563个，涉及劳动者2.8万人。二是加强部门协作。按照“谁主管，谁负责，谁处理”的原则，加强县经开区、人社、财政、交通、住建、教育、国土、水务、工会等部门的工作衔接，推行重大、特大、疑难案件多方协商、协作办案机制，及时协调化解不稳定因素。2014年以来，多部门协作解决处理拖欠劳动者工资案件16件，涉及金额4977万余元，涉及劳动者2115人。