水城县:承前启后 聚合六股力牵引小康车

     承前启后 聚合六股力牵引小康车

     ——水城县2014年基层党组织创建工作综述

    新华网贵州频道１２月２７日电 2014年水城县以“推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐”为目标，不断深化拓展服务型富民型党组织建设，深入推进“百千万帮扶工程”实施，扎实开展同步小康驻村工作，基层党建科学化水平不断提高，为服务全县经济社会科学发展、后发赶超、同步小康提供了坚强的组织保障。

     富民党建 村民致富的护航队

    水城县以强组织，带头致富、带领致富，强村，生活富裕、精神富足的“双强双带双富”为载体，继续进一步深化拓展富民型党组织创建，以小康富民富民为目标。一是在建强班子上下功夫。在第九届村两委换届工作中，按照“领头雁工程”19条要求选配干部，充实基层干部队伍；投入村干部培训经费30余万元，选派村支书、主任赴成都、昆明、浙江等地培训考察，提升村干部服务群众、推动经济社会发展的能力。完成22个软弱涣散基层党组织整顿，共调整党组织班子14个，涉及21人，解决突出问题98个。二是在落实保障上下功夫。全县村支书、主任和计生人口主任等报酬每人每月达1000元以上，落实了每个村（居、社区）每年1.5万元村级组织运转经费；共投入250余万元对村活动场所进行维修和改扩建，将社区活动场所纳入社区建设总体规划，解决5个社区全部固定活动场所。三是在制度规范上下功夫。进一步规范了乡镇党委书记抓党建述职制度，全县33个乡镇党委书记围绕落实从严治党、基层组织建设、抓作风建设三个方面进行述职，县委书记逐一对述职对象进行点评。县委组织部对各乡镇党委书记的述职报告严格把关，修改达4次以上。

     驻村干部 小康建设的引路人

    伴随同步小康的脚步，响应“密切联系群众”的号召，水城县紧紧抓住联乡驻村干部这一群引路人，稳步有序的开动了村级小康列车。一方面，1594名驻村干部继续发扬同步小康驻村工作的“三不新风”、“十心为民”、“‘OPR’工作法”、“五动工作法”等工作法，按照党的群众路线教育实践活动、精准扶贫“六个到村到户”、“四在农家•美丽乡村”六项行动计划等有关要求，整合力量集中开展驻村帮扶工作。截止目前，驻村干部积极争取和协调到各类项目650余个，协调各类资金达8930余万元，办实事好事6740余件。另一方面，全面深化与民交友制，继续开展以“万名干部职工联村帮户、千户贫困农户实现脱贫致富、评选百名带富先进典型”为主要内容的“百千万帮扶工程”，全县13310名干部职工与贫困户结对帮扶，践行党的群众路线教育活动。2014年，帮扶队员走访慰问群众达9万余人次，争取各种帮扶项目830余个，协调解决各类帮扶资金8900余万元，帮助解决困难和问题上万件。“百千万帮扶工程”不仅推动了群众的增收和发展，更重要的是促进了党群、干群关系的密切，使广大机关干部增强了群众工作观念和解决群众问题的才干。

     第一书记 村居一线的践行者

    5月，水城县全面推行干部村居一线工作法，第一书记们把“功课”做到村里。一是精选任职对象。按照“乡镇为主、部门自愿、行政村全覆盖”的原则，从县直单位、乡镇选派305名党员干部挂任村（居、社区）党组织第一书记。其中，副科级以上领导干部157人，优秀股级干部、后备干部、科技副职148人。二是精定工作职责。规定第一书记在村工作时间每周不少于2天，在抓好村级组织建设工作的同时，按照“权责统一”的原则，对分解到各村（居、社区）工作全包干、负总责，充分履行牵头抓总职责，整合包村工作组、同步小康驻村工作组、“百千万帮扶工程”帮扶队员、村（居、社区）“两委”等组织工作力量，统筹推进村级发展、安全生产、信访维稳、人口计生、招商引资等各项工作。三是精制考核标准。根据第一书记工作职责、目标要求，制定“一村一策”的考核实施细则，年终对各村“第一书记”及各村（居、社区）工作推进情况进行考核评估、排序定级，根据年终考核情况严格进行奖惩。

    第一书记任职以来，整顿了软弱涣散基层党组织22个。为村级发展出谋划策办实事500余件，村民在得实惠的同时，第一书记也做实了“功课”，找到了事干。