施秉县“六项行动”提升干部干事“精气神”

    新华网贵阳5月17日电（通讯员 刘云）为解决当前一些干部不作为、慢作为等问题，施秉县以“项目建设年”和“作风建设年”为抓手，全面开展“提振精神、转变作风、担当实干”专项行动，切实增强广大干部的政治责任、发展定力和责任担当。

    开展“集中攻坚”行动，强化干部担当实干。结合全县重点工程建设、重大项目落地和基础设施建设，开展领导干部违反规定干预工程建设领域行为治理工作，严肃查处党员干部以权谋私、搞利益输送或在征地拆迁中支持亲戚朋友参与阻工扰工、强揽工程项目等行为，积极探索“1+X+”“X+”岗位考核管理联动机制，对在重大项目审批、落地、建设中推诿扯皮、不作为、乱作为等问题严肃问责。

    开展“能力提升”行动，强化干部履职培养。针对当前一些干部职工政治素质不高、改革创新能力不够、服务群众和业务工作能力不足等问题，建立在岗、在线、请进来和走出去的多层次、多形式的大轮训工作制度，大力营造浓厚学风，切实促进干部学以致用、学用相长。

    开展“效能风暴”行动，强化干部履职实效。围绕一些干部办事压一压、服务等一等、效率低下等问题，严格落实首问责任制、限时办结制，明确岗位职责，优化工作流程，倡导“立说立行、马上就办”工作作风，做到群众哪里不满意就改哪里，对谁不满意就追究谁的责任的良好局面。

    开展“铸勤行动”，强化机关部门提速增效。针对一些干部排位挂末无压力、赶超进位无动力、安于现状等问题，构建了干部职工业绩考评制度，将履职责任压力层层传导、工作任务层层分解，立足岗位埋头苦干、履职尽责，形成人人都有铸勤责任、个个都有铸勤任务。

    开展“正风肃纪”行动，强化领导干部干净干事。一是治理“懒”的问题。建立事权分工明确、问责机制完善责任体系，重点治理消极颓废、热衷吃大锅饭、混日子等问题，营造崇尚实干的工作氛围。二是治理“散”的问题。进一步完善内部管理规章制度，重点治理纪律涣散、自由散、擅离职守等问题，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。三是治理“浮”的问题。严格干部考核评价制度，以“走村不漏户、户户见干部”的标准，遏制干部不深入基层、不联系群众、弄虚作假等问题。四是治理“奢”的问题。坚决贯彻执行省委、州委和县委有关规定，织密“制度笼子”，治理用公款或集体资金吃喝宴请、变相旅游、滥发福利等违反中央八项规定精神问题。

    开展“保护实干”行动，激发干部干事激情。聚焦一些党员干部在工作中怕干事、怕担责、怕失误等问题，以“实在实干实绩”为风向标，建立了考评奖惩机制和“容错机制”，鼓励先行先试，允许试错、宽容失败，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜往底”，让敢干的人“无牵挂”；同时，根据干部的精神、作风和实干情况，按照“踢皮球奖”、“蜗牛奖”、“慢作为奖”、“不作为奖”四个“个性”奖分别对干部作出客观公正的评价，全力营造风清气正的干事环境。