林华煤矿积极创建“五型企业”

近年来,林华煤矿在创建文明单位的基础上，按照“五型企业”创建的总体要求、创建标准和基本原则,  结合实际,把“五型企业”创建贯穿于企业的安全生产、经营管理、党建工作等各个方面，创建成效显著。目前，该矿正积极申报“五型企业”。一是加强组织领导，扎实开展“五型企业”创建工作。该矿成立以了董事长、总经理为组长，党委书记为副组长的创建领导小组，建立健全“一岗双责”责任机制，纳入该矿领导班子学习和培训计划，把创建工作与企业安全生产、经营管理和党建工作同规划、同部署、同落实、同考核，为创建工作提供了强有力的组织领导；同时把政工部作为“五型企业”创建和企业文化建设的责任部门，配备16人组成的专职政工队伍，通过落实责任部门和责任人，把创建相关内容纳入干部考核和部门考核，形成了党政同心齐抓创建的良好局面，确保了“五型企业”创建进程。二是深化宣传教育，提高职工道德风尚和职业文化素养，创建学习型企业。通过每年制定学习规划和每月下发学习计划，广泛开展“创建学习型、争做知识型员工”等创建活动，经常性地利用班前会、办培训班、党员组织生活、“道德讲堂”等多种形式，对职工进行思想政治、爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德等教育，普及“明礼知耻  崇德向善”知识，职工道德风尚和职业文化素养得到了不断提升。同时重点加强职工的安全知识学习，不断强化职工安全意识。适时做好形势任务教育，特别是在煤炭市场持续低迷的2014年，通过做好形势政策任务教育，团结带领广大干部职工认清形势，坚定信心，为完成全年各项目标任务打下了坚实的基础。三是认真履行“三个责任”，创建责任型企业。作为央企，该矿始终坚持做好“经济责任、政治责任和社会责任”的忠实践行者，广泛参与地方政府的新农村建设、抗旱救灾、扶贫济困等，创建责任型企业。自2011投产以来，该矿连续3年提前完成政府下达的电煤销售任务，共生产销售原煤173万吨，实现收入8.92亿元，盈利1.51亿元，共交予地方税金3.4亿元，在确保安全的前提下全力以赴完成了各项生产指标和利润指标，积极履行了企业的经济责任。通过着力安全生产和廉政安全，全面建设“本质安全型矿井”和塑造“本质安全人”，提升了职工安全素质和矿井安全管理水平的同时，确保国有资产的保值增值和职工队伍稳定，认真履行企业的政治责任。以爱心奉献活动为纽带，开展“学雷锋”活动和志愿服务活动。组建了一支  “映山红”青年志愿者队伍，成立至今共捐助困难学习20余人，在驻地水头小学捐建了一所“映山红爱心书屋”，捐赠书籍800余本，教学器材、体育用品和助学金等达2万余元；积极参与地方建设，反哺村民，拉动地方经济建设。先后为新化乡凉泉村凤岩坝子河堤沟渠治理工程捐款10万元，新化乡联合社区民族文化广场工程建设捐款10万元，为驻地村民解决就业215人，在村民的地灾赔偿上也积极主动，共赔偿751.5万元；努力建设“环境友好型企业”，改善生态环境、建设良好的人居环境。在环境污染治理方面，该矿主动承担对破坏的土地承担复垦责任和义务，建矿至今矿区内没有出现因矿井采掘造成的土地塌陷的情况，用实际行动践行着贵州省“发展经济决不能以牺牲青山绿水为代价”理念，广泛履行了企业的社会责任。四是倾力打造煤矿特色文化，创建文化型企业。在积极实施中电投集团企业文化和金元集团特质文化落地工程的基础上，倾力打造有林华特色的安全文化、管理文化、廉洁文化及和谐文化。通过构建企业文化园，企业业文化长廊、井下企业文化灯箱和展板系统、开展企业文化宣传月活动等，同时还充分利用宣传橱窗、《林华简讯》、广播、LED电子显示屏在矿区周边醒目位置，利用标语、灯箱、展示板等进行广泛宣传，利用班前会组织学习《企业文化手册》等活动，使广大员工更加深入地了解企业文化,激发了投身企业的使命感和责任感，认真做好集团公司文化落地工作。通过结合煤矿实际，打造具有林华特色的文化，确保矿井长治久安，支撑企业安全、持续、永续发展。提出并践行“煤矿员工生命第一”的安全核心理念，确定“安全是煤矿最大的效益、领导最大的责任、员工最大的红利”、“独木不成林  华章献金元”等有林华特色的企业文化理念，成为推动该矿安全发展的强大动力。通过开展丰富多彩的文化活动，营造蓬勃向上、富有朝气的氛围，塑造团队精神。开设了职工之家，为职工增添了运动器材，组建了音乐协会，组织团员青年开展增强团队意识的拓展训练等。同时还充分利用各种活动日、纪念日，组织开展爱国歌曲合唱，职工生日晚会、演讲比赛、知识竞赛等陶冶职工情操，凝聚人心。通过结合文明单位创建和“明礼知耻  崇德向善”等主题活动，全矿形成良好创建氛围。每年开展的文明职工、文明班组、文明寝室、文明部室（区队）的评比和“道德讲堂”等活动，为“五型企业”创建树立先进典型，发挥榜样的力量，职工团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事也层出不穷。五是开展“三个林华”建设，创建和谐型企业。一直以来，该矿始终坚持开展“美丽林华  平安林华  和谐林华”建设。通过每年召开职工座谈会，组织相关人员走访慰问离退休老职工和生活困难职工、开展节日慰问等，职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助，氛围和谐；积极参与地企和谐共建，通过建立驻矿警务室，坚持每年与驻地政府开展地企建座谈会，建立“映山红”常态化助学、走访贫困村民、给周边老人送温暖等活动，共慰问周边70岁以上的老人245人次，共计发放慰问金6.5万元，尽可能地为当地村民提供就业，努力打造更加和谐温馨的社区环境，实现了“和谐林华”。六是关心职工疾苦，着力提高职工幸福指数，创建幸福型企业。由于煤炭企业属高危行业，该矿一直以来始终坚持关心职工安全和疾苦，通过改善职工工作和生活环境，解决职工工作和生活中的困难和问题，建立困难帮扶机制和员工心理疏导等工作机制，帮助职工实现职业生涯的规划，稳步提高职工工资待遇，职工工资福利得到有效保障。深入基层开展“三必谈、五必访、三必到”活动、用领导班子的辛苦指数去换取员工幸福指数，融合人心、凝心聚力，职工安居乐业、向心力和归宿感明显增强，幸福指数不断攀升，实现了“幸福林华”。近年来，该矿始终坚持不懈地开展“五型企业”创建，使该矿的企业风貌、员工精神面貌、工作质量有了新的提高。先后贵州省总工会“工人先锋号”，中电投集团公司“创先争优活动先进基层党组织”等荣誉，2014年又顺利通过贵州省级文明单位的验收，矿井连续实现安全生产超过1000天，实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业,  地企和谐共建、安全生产步入发展快车道，“五型企业”创建工作成效明显。