雷山县丹江镇“四举措”抓实基层党建工作

今年以来，雷山县丹江镇紧紧围绕基层党建工作要求，以践行“三严三实”专题教育为契机，不断把握新动态、找准新定位、理清新思路、强化新举措，不断夯实基层党建基础，进一步强化基层党组织的政治功能和服务功能。

“传达+建议”，把握动态抓落实。一是原原本本传达。雷山县委把握新动态，于2015年11月16日召开第四季度党建工作例会，会上原原本本传达州委组织部第四季度党建工作例会精神，并就第三季度督查情况进行了通报，同时要求各基层党组织要结合一系列问题及时整改。二是扎扎实实建议。县委组织部督查组在第三季度党建工作督查中，就我镇农村基层党建工作提出10余项建议，就同步小康驻村工作提出4项建议。

“问题+责任”，找准定位抓落实。一是到基层找问题。找准基层党建新问题，根据各办站所自身业务，科学制定《农村基层党建工作督查表》；并拟于近期组建督查小组，深入各村组织开展一次专项督查，对同步小康驻村工作、村级后备干部培养、

村干部值班、示范点打造情况等进行调研督查，确保重点工作、常规工作、特色工作统筹推进。二是向记压责任。进一步总结成效、提炼经验，扎实开展今年镇党委书记、各村党支部书记和驻村“第一书记”抓基层党建工作述职评议考核工作。述职前，由镇党建办牵头，组织各村开展一次交叉检查；述职后，结合村干部年度考核开展党建工作考核。同时，将同步小康驻村工作纳入镇党委书记和村党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的内容。

“保障+管理”，理清思路抓落实。一是“一件一件小事抓起”，强化基层保障。在人员配备上，镇党委确保各村（居）配备2以上人员从事基层党建工作，镇党建办配备2人以上专职基层党建工作，镇党委组织委员专职抓党务；在经费投入上，修改制定村级运转经费管理办法，规范村级财务收支，明确村级组织运转经费的保障范围,村干部报酬(基本工资每人每月1600元，绩效为每人每月800元)、离任村干补贴、村级办公经费、村干养老保险和其他必要的支出；在平台搭建上，认真谋划基层党建工作创新项目4个，稳步推进基层服务型党组织综合平台建设。二是“一个一个问题解决”，严格队伍管理。推行村（居）干部值班、坐班制度，确保有人办事，群众方便；全面推行“四议两公开”工作法，制定出台村务公开实施意见，把党务、村（居）务、财务及广大村（居）民关心、关注的新农村建设、新农合及社保资金收缴、城乡低保发放、精准扶贫建档立卡对象等热点全面列入村务全透明公开范畴。三是“一个一个区域推进”，创新党员管理。针对流动党员多、集中学习难等实际，把党员管理拓展到新区域，利用飞信、微信、易信等新媒体，探索建立一个党

群互动的“空中平台”。

“服务+教育”，强化举措抓落实。一是突出抓好“暖心秘书”服务计划。积极探索农民群众“证照村里办、小事村里解、信息村里查”的代办机制，让农民群众足不出户就能享受到优质高效的暖心服务。该镇共有“暖心秘书”45人，开展“四特三留”人员调查800余人次，共排查“四特三留”人员384人，其中，农村特困人员19人，留守儿童228人，留守老人100人，留守妇女17人。二是突出抓好干部教育培训。认真制定干部教育培训规划，改进干部培训方式，注重把理想信念教育、党性党风党纪教育、法治教育和道德教育作为干部教育培训的重点。年初以来，共荐优秀年轻干部参加省、州、县举办的各类培训班20人次，全面提高了干部服务群众和经济社会发展的能力。（陈克华）