沿河：“三个三”加强选调生队伍管理

    新华网贵阳４月１日电（通讯员杨进 杨洪）沿河土家族自治县为加强选调生的培养和管理，积极探索选调生培养管理工作机制，着力将选调生队伍培养成一支有思想文化素养、有深厚群众感情、有责任担当能力、有创新发展潜能的服务型发展型干部队伍。

    本着“三个有利于”，合理安排岗位。该县本着有利于发挥专业特长的原则，尽可能将选调生安排在能发挥其专业特长的单位或岗位工作；本着有利于提高工作能力的原则，将选调生安排在条件艰苦、工作量大、任务较为繁重的单位或岗位，让他们在艰苦的环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾和问题的过程中增长本领；本着有利于健康成长的原则，将选调生安排到领导班子战斗力强，一把手工作经验丰富，关心年轻干部成长，有传帮带浓厚氛围的单位工作，为他们的健康成长提供良好的环境。通过合理安排工作岗位，充分发挥选调生的特长和优势，有效实现选调生的人生价值。

    截至目前，该县共有选调生61名，其中，安排在乡镇基层一线工作有31名，占50.8%；在公检法系统工作的有22名，占36.1%；在县直其他部门工作的有8名，占13.1%。

    围绕“三个注重”，培养提升能力。注重“传帮带”，加快角色转变。针对新参加工作的选调生学历高、阅历浅，对基层情况了解少，缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点，该县分别明确一名科级领导干部负责“传帮带”工作，强化对选调生的理论素养提升，培养务实的工作作风，积累基层工作经验，使他们尽快融入工作环境。注重业务培训，提高综合能力。主要是采取到县直有关部门进行跟班学习的方式，使其尽快熟悉和掌握多方面的业务工作，进一步提高其综合素质。近年来，该县先后组织在乡镇工作的选调生到县委办、组织部等党政重要部门进行跟班学习达30多人次。注重挑担加压，促进快速成长。为使选调生能够快速成熟与成长，该县有意识地让选调生联系发展前景较好、建设项目较多的村，安排选调生经常到群众中去，了解群众的生活状况，帮助群众办实事，解难题，增强对人民群众的感情。同时，还积极让他们参与单位的计划生育、移民搬迁、扶贫开发、矛盾纠纷排查调处等重点中心工作中去。通过挑担加压，让他们在急难险重的环境中得到锻炼，培养他们在纷繁复杂情况下的应变能力和处事能力。

    截至目前，该县选调生中被提拔为科级领导干部的有8人。

    建立“三个制度”，强化教育管理。该县为加强选调生的教育管理，一是建立选调生信息管理制度。对安排到该县工作的选调生的个人档案，由县委组织部实行统一管理。对选调生工作变动、职务升降等相关信息，由县委组织部建档立库，全面记录选调生成长过程中的材料，实行跟踪管理。二是实行考核汇报制度。该县要求每个选调生每年至少汇报一次思想、学习和工作等方面情况，县委组织部对选调生进行定期不定期的考察考核，全面了解和掌握他们的思想政治状况、政策理论水平、工作开展情况。对那些群众公认、作风正派、实绩突出、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库，对工作表现不好、群众评价不高的选调生及时进行谈话教育。三是实行座谈沟通制度。该县通过召开选调生座谈会，建立qq群、微信等方式，为他们搭建交流平台，畅谈工作中的心得体会，增进选调生之间的沟通交流，及时了解选调生的生活、工作情况和思想动态。通过与选调生交心谈心，帮助他们调整心态，牢固树立在平凡岗位上建功立业的信心和决心。

    截至目前，该县选调生写思想汇报120余篇，建立选调生qq群、微信各1个，召开选调生座谈会10次，交心谈心200余次。