州中级法院部署启动“四位一体”干部考评

24.10.2015 10:16

近日，中院唐宏院长率中院班子成员及部分庭室同志一行十余人到州地税局考察学习“四位一体”干部管理机制。就干部管理机制设计背景、评分体系、保障机制进行详细了解和交流探讨。考察返回后，中院立即召开专题党组会，就推进法院“四位一体”干部管理工作进行部署强调。州地税局陈朝兴同志培训人员介绍，去年以来，该局以工作业绩晾晒平台、干部培养观察评价平台、竞聘挂职平台三个平台为载体，以培养智慧型、实干型、创新型、廉洁型干部为目标，召回混的、问责懒的、重用干的，以“严”为本、向“实”要效，在全州地税系统开展干部培养观察评价工作，建立健全干部问责机制和干部激励补偿机制，构建能者上，平者让，庸者下的良性激励竞争机制。听取介绍后，唐宏一行就干部培养观察评价体系具体操作，以及在干部晋职晋级、奖惩激励中的实际运用进行交流研讨，对州地税局的精心讲解培训表示感谢。考察返回后，中院当即召开党组会议，专题研究部署法院系统“四位一体”干部考评管理工作。唐宏指出，建立“四位一体”干部管理机制，重点是要求干警时刻详细记录平时工作业绩，适时在同一平台上公开晾晒。这与省法院推行的干警工作日志公开本质意义相同。目的是让每位同志对自己和他人工作中做了什么、干了多少、效果如何一目了然、心知肚明。最终将其作为干警评先选优、晋职晋级、提拔任用的重要参考依据。唐宏强调，建立“四位一体”干部管理机制，是贯彻孙潮院长推进法院队伍CA制管理模式的必然要求，是落实张政书记“守底线、走新路、奔小康，把干部召回管理从抓作风向比能力阶段推进”的具体表现。两级法院务必上下一盘棋，拓展思路视野，创新方法全力推进，争取尽快拿措施、出成果、积经验。唐宏要求，全州法院要把着力抓好“四位一体”干部管理作为当前一项核心工程，高度重视，迅即筹备，务必于2016年1月1日开始，所有工作实名公开，统一晾晒。中院岑卫副院长、龙春燕主任牵头，近期带队赴外地法院学习取经。立足全州法院实际，尽快研发配套管理软件，及时投入使用。依托信息网络技术，借鉴州地税局“工作量权重评估”经验，对整体工作进行科学评估，合理测算，快速推出考虑全面、容易操作的管理考评办法。通过健全制度，建立公正的选人用人机制，提升业绩考评科学性、客观性和公正性，增强干警责任意识和工作热情。奋力构建崭新管理模式，打造过硬法院队伍，争创一流工作业绩。

本文来源: 贵州地方新闻网

24.10.2015 10:16