贵州遵义消防建强“五支队伍”提升部队攻坚能力

  为进一步落实战斗力标准，增强部队灭火救援攻坚能力，贵州省遵义市消防支队紧紧抓住“人”这个关键因素，着力建强士官骨干、政府专职、一线指挥、装备管理和通信保障队伍，不断提升部队“能打仗、打胜仗”的能力。

建强士官骨干队伍。该市消防支队进一步规范士官管理，严格按岗按编编配士官，落实定岗定位，严格抓好士官的选取、教育、管理和使用，认真落实士官每月量化考核，积极开展岗位业务知识培训、轮训，大力加强对士官人才的开发和利用，不断提高士官队伍履职尽责能力；同时，该市消防支队通过举办骨干培训班、比武集训队、攻坚组队员、潜水员、装备技师、通信员培训班等，通过集中培训、强化训练、比武竞赛和专业化演练等手段，有效提升基层骨干能力素质和管理指挥水平。

建强专职消防队伍。该市消防支队建强驻勤专职队伍，采取民兵驻勤模式、合同制社会招收模式、政府专职队员轮训模式，使所有执勤中队全部按要求，完成了驻勤专职队员招收工作，并采取与现役官兵“分班统训”方法，统一训练标准、统一训练时间、统一开展实战演练，不断提升驻勤专职队员实战能力。

在建强乡镇政府专职队伍工作中，该市消防支队在成功组建110个乡镇专职消防队伍的基础上，把队伍的日常运行和使用纳入重要工作日程，出台了一系列的管理办法和训练计划，明确了管理方法、训练标准、保障措施、作战范围，采取岗位前集训、驻队轮训、专现联训等方式，不断提升专职队员业务技能水平。

建强一线指挥队伍。为有效提升一线指挥能力，该市消防支队打破各级指挥长与行政职责挂钩的现状，制定出台了《遵义市消防支队灭火救援指挥长制度》，将灭火救援指挥分为支队、大队（战区）、中队三级，把灭火救援实战经验丰富的士官纳入了中队级指挥长范围，并组织三级指挥长进行了等级考试。 2012年以来，该市消防支队连续4年采取分期集中培训的方式，对全市消防基层指挥员进行了专业化培训，着力强化基层指挥人员的现场组织指挥能力。同时，积极利用部队现有器材和装备条件，模拟辖区灭火救援难度大，易造成官兵伤亡的灾害事故场景，深入广泛地开展了真火、浓烟环境下的实战演练和战术研讨，有效地增强了基层指挥人员的临战决策和组织指挥能力。

建强装备管理队伍。该市消防支队严格按照兵员编制，为该市消防支队战勤保障大队和各基层中队配备了至少1名装备技师，明确装备技术必须为士官学校相关专业毕业或参加过专业培训，取得装备技师等级资格人员。 同时，该市消防支队结合部队组织开展的“全员学装、科学用装、规范管装”活动，积极邀请装备生产、售后人员走进部队，组织官兵对装备的使用、保养、维护进行系统学习。广泛地组织各中队装备技师为官兵开展装备器材“四会教学”活动，不断提升官兵学习使用、保养装备器材的水平，确保装备在火场上和抢险救援中的最佳效能。

建强通信保障队伍。该市消防支队组织开展信息化培训班1期、通信员轮训10期，对全市36名专职信通干部和22名信息化骨干人员分别进行了培训，进一步提高了支、大、中队信通保障人员的专业素质。为强化信息应用，该市消防支队在卫星、短波、超短波、3G等应急通信系统的“人装结合”上下功夫，建立“定人、定岗、定装备”的训练制度和操法，先后组织跨区应急通信保障演练2次，应急通信联调11次，全面提升重特大灾害事故跨区域、全天候、长距离、大范围通信保障能力，为该市消防支队各项重大灭火救援战斗和安保任务提供可靠的应急通信保障。