清镇市严把“五关”强化公益性岗位管理

一是严把设岗用人关。按照“因事设岗、以岗定员”的原则，大力开发保洁、市容协管、环保协管、文明劝导等公益性岗位，制定岗位开发年度计划。通过本人申请、乡（镇、社区、部门）对接、就业局推荐、就业困难人员和用人单位双向选择确定人选，做到了制度、程序和用人“三公开”。
　　二是严把岗前培训关。根据就业困难人员个人素质和职业倾向，清镇市就业局组织开展职业道德、法律常识、文明礼仪、技能操作、安全生产、制度纪律等岗前培训。通过培训，使从业人员掌握基本业务技能，具备良好的职业素养和积极的工作心态，更好的适应工作岗位需要。
　　三是严把绩效考核关。各用人单位根据公益性岗位特征制定绩效考核办法，建立完善激励奖惩机制，加强对从业人员日常管理与工作考核，为惩优罚劣、人员聘用提供依据。按期如实上报从业人员上岗和变动情况。
　　四是严把就业管理关。清镇市就业局建立公益性岗位基础台账，加强公益性岗位就业管理，将基础信息录入“金保”网。严格审核劳动合同、个人档案、工资发放表、社保缴纳凭证、补贴拨付凭证等申报资料。对不符安置条件的，限期予以清退，对空缺岗位面向社会公开招聘递补。
　　五是严把监督检查关。人社、财政、纪检等部门不定期抽查公益性岗位从业人员上岗情况，严格做到人、证、岗“三合一”。发现替岗、脱岗等现象，及时反馈给用人单位，要求限期整改到位。加大政务公开，公示举报电话，鼓励基层党员、群众代表、社会各界人士加强监督，形成监督合力，促进公益性岗位管理规范化、制度化和公开化。