湄潭县“四结合”增强“两新”组织内动力

    新华网贵州频道９月２０日电　在党的群众路线教育实践活动中，湄潭县把加强“两新”组织文化建设作为推动“两新”组织党建工作的重要载体，坚持“四个结合”增强“两新”组织内动力。

    与提升员工素质相结合，增强内聚力。一是通过集中学习、现场观摩、座谈交流、讲座论坛、外出考察、素质拓展等形式，对“两新”组织业主、党务工作者和中层以上管理人员开展业务、管理、党务知识等培训。组织“两新”组织党组织书记到发达地区进行培训考察，拓宽视野，启迪思维。二是通过深化学习型党组织建设、开展道德讲堂、知识竞赛、评选学习标兵等活动，营造良好的学习氛围，畅通知识增长渠道，不断提高业务水平和能力。三是大力实施“党员人才培养工程”建设，把“两新”组织党员培养成科技创新能手、业务技能强手，把党员骨干培养成团队管理精英、业务研发骨干，强化“两新”组织人才支撑。同时，围绕“两新”组织生产经营实际，通过建言献策、技术比武、增收降耗、劳动竞赛等形式，为“两新”组织培养业务技能型人才，助推“两新”组织提速发展。

    与建设组织家园相结合，增强感召力。一是在“两新”组织中建立党员服务中心，设立困难党员、职工服务站和谈心室，对员工提供心理咨询、就业指导、扶危助困、法律维权等服务，倾心关爱员工，做好深入细致的思想政治工作。二是通过建立职工书屋、企业发展展示厅等，激发职工的集体荣誉感；通过建立企业网站、文化中心、党建园地、宣传专栏等形式，强化企业文化建设。积极推行科学化人性化管理，规范企业劳动合同，规范职工医疗保险、职工福利等制度，保障员工利益；通过建立企业救助基金，帮助困难职工，改善职工的生产、生活和学习条件，让员工感受到集体温暖。

    与健全完善制度相结合，增强执行力。一是以规范职工行为为重点，制定符合实际的管理制度、工作标准和考核办法，把企业文化的基本理念体现到经营管理的各个环节。二是在全县“两新”党组织中开展贴近生产经营实际的思想政治学习会、建言献策民主恳谈会、工作经验总结交流会等制度，认真落实走访员工、排查困难、化解矛盾工作机制，建立和完善了党组织与行政管理层定期交流沟通，人才培养、选拔、管理等相关制度，将企业经营准则、经营作风、道德规范和发展目标等进行总结提炼，形成企业特有的文化特色，不断提升企业文化内涵。

    与强化诚信建设相结合，增强影响力。一是按照“合法经营、诚实守信、廉洁从业”要求,大力弘扬社会主义核心价值观。广泛开展诚信教育，引导企业诚信生产、诚信经营。在全县“两新”组织中开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育，培养职工树立良好的道德观和职业观，激励党员做诚信从业表率。二是积极开展法制教育。组织有关法律专家开展法律法规知识宣讲，设立法律咨询服务热线，为劳资双方提供法律服务。三是在“两新”组织中积极开展抗洪救灾、党内温暖工程基金、城乡支部结对、捐资助学等社会公益活动，提升“两新”组织的社会形象。