创新推行行业能力建设激励制积极鼓励干部提升专业技术能力

      为深入贯彻落实党的“十八大”关于“深入实施科教举国战略、人才强国战略、可持续发展战略”，鼓励干部职工提高文化知识和专业技术水平，县水务局创新推行了行业能力建设激励制度，有效提高了工作能力和效率。

      《荔波县水利局行业能力建设激励制度》主要是对全体干部职工学历提高类、论文类、宣传报道类、信息上报类、职称提高类5大类进行激励，单项奖励资金在20元至10000元之间。在激励制度的有效调动下，我局干部职工努力专研，积极提升专业技术水平，至2013年创新推行以来，我局晋升国家级工程师1人，中级工程师1人，助理工程师12人，正在晋升中级工程师3人，高级工程师2人；省级刊物发表论文8篇等，共计发放奖金1万余元。干部职工专业技能的提升，有效推动了我县水务事业的快速发展，仅2015年以来，我局争取水利到位资金就高达1亿余元，着力解决了一批群众最关心最直接的农田灌溉、农村人畜饮水等水利问题，为全县经济社会发展提供了坚强的水利保证。