兴仁供电局不胜任现职干部员工召回管理实施细则出炉

本报讯（蔡家友），4月20日，笔者获悉，为认真贯彻执行中央“八项规定”,  正风肃纪，治理惰政，有效调动干部、员工的工作积极性，增强工作责任心，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《贵州电网公司员工惩处规定》等有关规定，结合本局实际，《兴仁供电局不胜任现职干部（员工）召回管理实施细则》出炉。

为加强廉政廉纪建设，结合当前正在开展的党风廉政建设，正风肃纪，向惰政宣战、向惰政问责，做发展先锋，进一步整治干部“懒、庸、散、慢、浮、拖”等“四风”问题，有效调动干部（员工）工作积极性，增强工作责任心，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的干部、员工兴仁供电局特出炉了该细则，实行召回管理。

细则梳理归纳了十三条大款，三十六条“惰政”细则，涉及干部、员工办事冷硬推、吃拿卡要、履职不力、责任心不强、工作不思进取、不谋干事，思想不纯、信念动摇、履职不力，工作作风不实，办事效率低下等突出问题确定了召回管理的原则、适用范围、召回管理的情形、召回管理的程序、召回管理方式。对不胜任现职的干部、员工，经组织认定后将采取集中教育、跟踪考察、组织处理三种方式进行管理，其中，组织处理将采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式进行处理。第一次召回的干部（员工）在召回期间按月扣发50%的绩效工资。第二次召回的干部（员工）在召回期间按月扣发100%的绩效工资。两次以上被召回的员工，薪酬按当地最低工资标准发放。同时对被召回及处于召回期内的干部（员工），可视违反情节轻重给予相应惩处，惩处后的工资待遇与《贵州电网公司员工惩处管理办法》合并执行等条款进行了详细的界定。同时对被召回的干部、员工进行跟踪管理和考察，存入个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动和提升等的重要依据。

“召回” 管理实施细则是该局对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不为”、“在其位不谋其政”、“庸懒慢浮混日子””的有益尝试，有利于有效地调动干部、员工的工作积极性，增强工作责任心，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，真正 “ 成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”   的高素质干部、 员工 队伍，在工作上不敢懈怠、不敢不为。