乌当将建企业用工需求人才储备数据库 扶持就业

    前8月，乌当区通过健全和完善就业再就业工作机制和政策扶持体系，新增城镇就业7340人，占全年目标的71.03%。

    工作中，乌当区以园区企业为重点，大力宣传新的吸纳就业优惠政策，掌握企业岗位需求，积极为企业吸纳高校毕业生、失地农民、就业困难人员就业做好服务；通过规范工作程序，简化工作流程，提高窗口服务质量和办事效率，提升就业服务水平。今年以来，乌当区共完成就业推荐34891人次，创业指导26845人次，成功推荐就业2516人次。

    同时，乌当区面向辖区企业开展“师带徒”形式的在岗职工技能培训，全面提高企业职工的职业素质和工作能力；探索职业技能培训新思路，依据“用人单位下订单、培训学校出菜单、政府部门来买单”的原则，建立政府主导，培训机构和用人单位参与的三方合作培训机制。

    虽然乌当区新增城镇就业人口稳步增加，但就业结构性矛盾突出等问题依然存在。随着三大工业园区的初具规模，各类企业用工需求越来越大，新兴服务业对劳动者素质要求也越来越高，而劳动者素质和技能与新增就业岗位要求之间的不匹配，导致了不少岗位空缺。针对这一现象，乌当区将有针对性地开展“精一门、会两门、学三门”的职业技能培训，努力提升就业困难人员就业竞争力；突出培训的实效性，建立企业用工需求人才储备数据库，为全区企业用工需求及时提供的人才推荐；积极与区属各相关部门协调，大力开发公益性岗位，从部门中将可以吸纳就业困难人员的岗位腾出来；落实好小额贷款贴息、就业培训补贴政策等，大力开展以创业促进就业工作，落实好创业“一奖一补”等扶持政策。（本报记者 付奇）