省食品药品监督管理局建立公务员平时考核机制
19.12.2015 21:02
本文来源: 食品药品监管局
考核采取自评与领导评鉴相结合、定性与定量相结合的形式，通过量化考核，体现考核对象完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。
考核指标分为共性和个性两个部分，共性指标包括政治品质、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、出勤情况等“德、勤、廉”方面内容，完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益和业务能力等“能、绩”方面的内容则列入个性考核指标。重点考核履行职位职责，完成阶段目标、任务，工作质量和出勤等方面内容。
平时考核按照确定考核指标、制定工作计划、个人工作记实、领导审核评鉴、反馈考核意见、公示考核结果、汇总考核情况等步骤进行。考核对象包括机关处室内各岗位公务员，其中，处室副职领导和其他人员由处室正职领导负责考核，处室正职领导的考核则由分管局领导负责。
具体考核时，每名公务员均以“日”记实为基础，以周或月为周期如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等，进行自我评价。分管局领导和处室领导按月或季进行评鉴，以分数、等次等形式确定平时考核结果。
平时考核结果作为年度考核的基础，是优秀等次公务员评选的重要依据，也是加强公务员管理的重要手段，机关处室可根据考核结果的综合分析，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。
考核过程中，局机关人事、纪检监察部门将分别承担起公务员平时考核的督促检查和监督工作，确保考核实效。
本文来源: 食品药品监管局
19.12.2015 21:02