毕节市七星关区安监局创新研究出台干部职工管理考核办法

　　为加强干部队伍建设，认真践行“三严三实”，推动“两学一做”学习教育深入开展，及时、公正、公平、公开地对干部职工的工作绩效进行考核评估，肯定成绩，发现问题，保障局机关高效运转，不断推动全区安全生产工作有序开展并取得新成效。

　　近日，毕节市七星关区安监局党组研究出台了干部职工管理考核办法。同时，成立考核督查领导小组及办公室，由党组书记、局长担任组长，纪检组长及各副局长担任副组长，按月对全局干部职工进行考核评价并及时通报、备案、存档。

　　该《考核办法》实行百分制量化评分，上不封顶、下不保底，重点对加强学习、高效服务、依法行政、厉行节约、持续创新、构建和谐、廉洁自律、信息报送、综合考评九项指标进行考核督查。

　　该《考核办法》目标清晰、职责明确、赏罚分明。特别是加大了对工作不认真、弄虚作假，不服从工作安排，行政不作为、乱作为及行政过错，行政执法文书处理不当，不执行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制，对群众反映的合理诉求不理睬、不认真对待、不予解决处理及未按时为群众办理有关手续等的惩罚力度；同时，也加大了对合理建议、措施、信息（简报）、调研文章等被各级采用，创新工作得到上级（领导）认可、推广或参观学习等的奖赏力度。考核结果作为干部职工年终评先选优及调薪、提拔、调离、辞退的决策依据。

　　该《考核办法》在严格遵守中央、省、市、区相关规定的前提下制定，于2016年7月1日起施行。施行至今，干部职工的工作积极性、主动性进一步提高，工作纪律作风进一步转变，团结协作意识进一步加强，呈现出一片你追我赶、心往一处想、劲往一处使、争先创优的景象。（七星关区安监局 罗廷虎供稿）

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