黔东南州人社局精准发力扎实推进“四扶贫”

今年以来，黔东南州人社局立足职能迅速行动，挖掘就业岗位、开展技能培训、提升社会保障、加强人才建设，扎实推进人社领域精准扶贫工作。

劳务输出扶贫。以劳务输出为引领，加强与杭州等对口帮扶城市劳务协作，广泛搜集供求信息，为贫困劳动力提供“点对点”、“一对一”就业服务。今年来，共组织开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等各类现场招聘活动170场次，提供就业服务49132人次。1-10月，全州实现城镇新增就业76368人，完成年度目标任务7.19万人的106.21%；农村劳动力转移就业71141人，其中，促进贫困劳动力转移就业32852人，完成年度目标任务3万人的109.5%。

技能培训扶贫。整合扶贫、农业、商务、移民搬迁等部门培训资源，对拟转移和已转移未稳定就业的农村青壮年重点开展技能提升培训，对旅游景区周边和民族特色村寨农户开展餐饮、旅游商品经营培训和创业等培训，对农村电商发展人员开展电子商务培训，对少数民族地区开展刺绣、银饰等民族特色手工艺制作培训，确保每个有参加职业培训意愿的贫困劳动力每年都能接受1次免费职业培训。今年来，全州共开展各类农村劳动力培训31238人，发放创业担保贷款26086.95万元，引导农民工返乡创业就业29382人，扶持易地扶贫搬迁人员就业创业13143人。

社保兜底扶贫。深入贫困家庭有针对性地开展政策宣传，引导贫困人口积极参保续保，截止9月底，全州城乡居民基本养老保险参保213.25万人，比2015年增长3万人。建立了覆盖全州所有城镇居民基本医疗保险参保人群的城镇居民大病保险制度，年度最高报销封顶线为50万元；基本医疗保险基金最高支付限额由原来的5万元提高到20万元，切实解决城镇居民因病致贫、因病返贫的问题。

人才智力扶贫。加大贫困地区人才招考招聘和引进力度，对基层人才招考招聘，放宽职位条件设置，并对连片特困乡镇和派出机构招考取消开考比例的限制。针对“招人难”、“留人难”的问题，今年，黎平、榕江和台江三个县5个乡镇职位分别开展瑶族、水族、苗族语言测试；对“两山地区”人员招聘，今年在学历、年龄上进行了适当放宽、区别对待。其中，卫生护理、幼儿师范、水利、农技等岗位放宽至中专学历，对边远贫困乡镇实行定向招聘“村两委干部”，年龄放宽到40周岁。对急需紧缺人才不受报名人数的限制，采取直接面谈的方式引进，开通绿色通道。今年以来，全州已办理公务员（参公）录用474人，办理事业单位人员聘用2654名，办理急需紧缺和高层次人才聘用162人。