省人社厅夏一庆厅长一行到贵州省中国科学院天然产物化学重点实验室调研
16.07.2014 18:46
本文来源: 科技厅
调研组一行与实验室党政班子成员、Yaacov教授召开了座谈会，会议由实验室党委书记林昌虎主持。会上，夏一庆厅长表示省委省政府十分重视人才问题，近年来，人社厅也不断解放思想，转变观念，狠抓急需人才和高端人才问题，并坚持为各单位的人事管理工作服好务。此次调研除了看望专家，更希望能了解Yaacov教授和实验室在人才、专技、服务等方面的需求，问题明确后人社厅再制定具体方案帮助解决。林昌虎书记代表实验室党政班子和广大科技人员对人社厅一直以来的支持、帮组表示感谢。Yaacov教授首先发言，他说，现在的工作团队已达到贵州最高水平，也具有国际水准，贵州有很多值得挖掘的资源，希望通过这样的合作能有好的成绩。同时，他也提出，现阶段的工作进展面临一些问题，主要是人才培养方面，目前实验室还不具备招生资格，这就给研究生和博士的培养工作带来了很大的困难。另外，他还建议政府引进更多的国际专家，建立产业园，通过专家又把项目引进贵州，更好更快推动贵州经济发展。夏一庆厅长对此很感兴趣，他指出“大数据”和“现代医药”是今年省委省政府提出的重要战略，其中现代医药作为贵州新一轮发展的有力抓手，政府非常重视，Yaacov教授如果能介绍企业扎根贵州，落户贵安新区，政策将给与很大的优惠。在听取Yaacov教授简要的发言后，夏一庆厅长还听取了实验室党政班子成员对单位发展急需解决的问题的汇报。其中，郝小江主任提到实验室的发展在人事方面主要的问题在于人员招聘和人才引进，在人员招聘问题上，希望实验室能有一定的自主权，人才引进则建议相关部门建立新的评估机制，打破品牌效应，确保引进的人才能为我所用。林昌虎书记认为实验室现阶段的困难有：第一，高层次人才的培养问题，希望通过博士后工作站的建立来解决这一问题；第二，对硕士及硕士学历以下的技能人才的引进方式受到制度制约，希望能通过绿色通道等特殊渠道解决；第三，政府对对高层次人才在政策上和经费上给予了很大的支持，可是缺乏对科研团队的支持，严重影响广大团队人员的工作积极性；第四，实验室“请进来，走出去”方面希望得到外专局的支持。刘建华副主任提出实验室的规模不大，在人才队伍建设方面还需要加强，希望得到人社厅的大力支持。杨小生副主任希望人社厅对实验室申报“省部共建国家重点实验室”能给予经费支持，还有在科研单位人才出国再深造方面，希望人社厅能加大投入力度。
针对Yaacov教授和实验室党政班子成员提出的问题，夏一庆厅长一一作出了回应。首先，针对Yaacov教授的问题，夏一庆厅长回答说，关于人才培养问题，可以通过两个方法解决，第一，人社厅全力以赴配合实验室尽快筹建博士后工作站，由实验室成立博士后工作站筹建工作小组，具体对接工作由人社厅专业技术人员管理处处长肖震负责，人社厅给予一定的建站经费，工作站建成后对进站博士给予一定生活补贴；第二，在建立博士后工作站的同时，加强与贵州大学、贵阳医学院等高等院校的合作，利用高校平台培养高层次人才。对于实验室党政班子成员所提问题，夏一庆厅长表示在招聘制度方面，人社厅会进一步放权，给予实验室充分自主权；对高层次人才的评估机制还没有建立起来，实验室可以自行寻求国内外高层次人才，人社厅再根据具体情况实行一事一议的特殊政策；对于科研团队建设，人社厅会加大支持力度；关于“请进来，走出去”，只要有具体的科研合作项目，外专局绝对支持；针对高层次人才的培训现在还不多，今后会在这一方面向实验室重点倾斜。最后，夏一庆厅长强调，人社厅立志于为科研机构服好务，将会继续解放思想、改革创新，尽全力协助实验室搞好工作。
随后，调研组在实验室党政班子成员的陪同下参观了Yaacov教授团队的肿瘤药理实验室，在参观过程中，夏一庆厅长听取了Yaacov教授对肿瘤药理实验室的介绍，并深入了解了肿瘤药理实验室的工作进展。
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16.07.2014 18:46
