贵州立业集团人才战略凝聚新能量推动企业前行
争创“人民满意企业”的立业电力工人
核心提示
贵州立业集团是植根盘县本土的一家股份制民营企业。如今,这个企业集团的业务已经涉及金融、旅游、电力建设、教育、医疗卫生、传媒等10多个行业和门类,拥有资产5000多万元。作为一家民营企业,贵州立业集团的党的建设在盘县民营企业里独树一帜,企业领导层积极向县委、县机关党委请求在企业成立党组织。2009年,经上级党组织批准,中共盘县立业担保有限公司党支部光荣诞生；2013年,中共贵州立业投资控股(集团)有限公司委员会在集团党代会上产生。笔者一直关注这个企业的发展变化,曾经带着这样的疑问与企业管理层人士交换意见:作为民营企业,其党组织、党员在企业内部,怎样发挥作用,怎样践行“为人民服务”宗旨?该集团董事长严国立是非党人士,他说,立业集团的党组织不是“夹心”,而是真正意义上的核心,从企业发展的现状来看,党组织助推了立业集团的壮大和健康发展,党组织把好了人才的培育、使用关,激发了党员在企业的先锋模范带头作用,党组织在凝聚正能量,实现正确导航的发展道路上是一盏明灯。7年前,4名农村青年在盘县保田镇筹资30万元开办了为农村群众服务的立业担保公司；7年后,一个小小的担保公司发展成拥有500多名员工的民营企业集团,这样的发展进度潜在着令人感到新奇的节点。得知笔者要做立业集团深度报道的消息,该集团上上下下力推,要重点写写集团常务副总敖昂。采访发现,贵州立业集团的今天是其“人才战略”撑起的蓝天。
立业集团一个把人才当宝贝的地方
采访贵州立业集团,上到董事长、总经理的管理层,下到一线职工,一个比较一致的认识彰显着这个民营企业的精气神:是企业都会面临市场的竞争,这是回避不了的事情,竞争的根本是人才,每个人都得在自己的岗位上把工作做得出色,企业才具备竞争的能力,否则就不是充满活力的企业。
最近,笔者参加了董事长严国立组织召开的一个关于人才的专题座谈会。集团各个行业,各个层面的有关人士就什么是人才,人才的培养,人才的作用敞开心扉、畅所欲言地阐述自己的观点。耳闻目睹了一个企业群体的积极的人才观,也切身感受到这个集团一股向上的力量,他们的话语间让人感受到立业集团的发展壮大、积极进步有着明显的必然性。笔者按照发言顺序,扼要地记录了座谈会上的发言。
严志膨:建立学习型团队很重要,企业需要拥有各类人才,引进、培养都是路子,要把岗位培训纳入成本,形成强烈的人才成本意识。
严国立:最近我们集团又新进了20个人,他们是有一定基础的,但是还得进行培训,知识、技能时时都在更新,得抓紧培训,不要占用上班的时间,利用晚上培训。在我看来,就是再忙、再累也能稳稳当当坐下来学习的就是人才。
谭波:人才培训要研究企业自身的发展规律,进行针对岗位的培训,立业在岗人员就有500多人,每个把岗位工作做好的人就是人才。
李静:事实上,没有无用的人,每个人都潜在着特别的智慧和才能,重要的是岗位的设定,人员与岗位的匹配,岗位选对了,人的长处就会得到有效的发挥。
庄天祥:我们有了详实的培训计划,培训要侧重于对不同行业、不同岗位具有针对性,利用优秀员工帮助新员工,形成人才团队,推动企业发展。
喻国友:每个人都有可能成为人才,大到把卫星送上天,小到一支粉笔的诞生,都是人才发挥的作用,企业管理的重点是引导人才把好的一面展示出来,为进步发展所用。
敖昂:人才不能成为中看不中用的才人,企业要尽可能地为人才创造施展才能的平台,让人才在企业发展的进程中立德、立业。
姜国文:专业、特岗人才在企业发展中更为重要,要设立制度,用制度来保障人才有机会作贡献,形成留得住人才的机制。
王丹丹:懂得感恩的人也是人才,这种人才在立业集团不少,他们会把集团的利益当作自己的利益,而不是把自己的个人利益放到第一位,这些人才是集团发展的精神支柱。
王丽:要进步就要不断地学习,有效劳动创造价值,价值的创造使人感到幸福。
史天云:人才有类别层次的不同,有专业人才,也有复合型人才,在立业集团的发展进步中,人才作用很突出,作出了积极贡献,各个方面的人才都能切身体会到,立业集团是把人才当宝贝的地方。