机构调查：民企薪酬渐具竞争力 已成部分专业人才就业首选

        国际专业人才招聘顾问公司华德士22日在北京发布的2015年全球薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争将在今年愈演愈烈；本土民营企业前景光明，并提供具有竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。 

        华德士薪资调查数据显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%-8%。华德士预计，2015年薪资涨幅将于2014年持平，并且企业可能在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。 

        该报告还显示，随着外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时迅速成长的中国企业也开始往海外扩张，招聘市场将持续升温，渐具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者备受青睐。因此，德华士建议，“由于专业人才愈发重视长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中吸引和留住顶尖人才。” 

        对于北京市场，华德士北京副总监周璐璐表示：“2014年北京招聘市场非常活跃。我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子商务和信息技术行业企业表现尤其突出。2015年我们预计市场将保持类似的发展态势，由此带动劳动市场的薪资涨幅。” 

        值得一提的是，鉴于对阿里巴巴、腾讯等客户的观察，德华士认为，由于市场环境和业务流程改善，国内精英将跨国民营企业视为除外企巨头之外的另一就业选择。“这是一个趋势，而且还会持续。这一点不可小觑。”周璐璐强调。  （杜鹃）