“第一书记”任职贫困村“刚性要求”应理性对待
26.08.2015 15:57
本文来源: 贵州地方新闻网
为深入贯彻落实省委十届六次全会精神，省委组织部近日就做好向贫困村选派第一书记工作发出通知，把脱产驻村作为选派第一书记的刚性要求，确保选得优、住得下、干得好。（8月24日 《四川日报》） 选派机关优秀干部到村任“第一书记”，是党中央站在加强农村基层党建、统筹城乡发展、全面建成小康社会的战略高度作出的一项重大决策。今年4月底，中共中央组织部、中央农村工作领导小组办公室、国务院扶贫开发领导小组办公室印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，对选派机关优秀干部到村任第一书记工作作出安排，要求对党组织软弱涣散村和建档立卡贫困村做到全覆盖。四川省委组织部近日就做好向贫困村选派第一书记工作发出通知，把脱产驻村作为选派第一书记的刚性要求，确保选得优、住得下、干得好。 在选派“第一书记”时，对所选派书记从自身条件，任职时间、方式及任职期满后的去向等有着明确的刚性要求。如今，这项工作如火如荼正在各地推行，有成绩也有不足。近期，四川省委组织部再次下发通知，要求结合全面开展扶贫攻坚城乡党组织共建活动，组织省市县三级党政机关、国有企事业单位、非公企业党组织等结对帮扶贫困村，确保每个贫困村都有结对共建单位，并实行结对共建与选派第一书记挂钩，贫困村不脱贫，结对共建单位不脱钩、第一书记不撤离。 不可否认，选派的“第一书记”到村任职是对党组织软弱涣散村和贫困村摆脱困境好举措，但由于“第一书记”多是来自机关的年轻干部，笔者认为，在提出刚性要求时更应理性对待。需防“第一书记”到岗后“水土不服”。 笔者为何有此担忧？毕竟从前阶段工作看，有的地方对工作落实不认真负责，工作走了过场，对选派工作来说，是极为不利的。要真正使“第一书记”成为带领村民致富，摆脱贫穷的“领头雁”。一方面，需防某些干部将选派到村作“第一书记”当作是自己升迁的“筹码”。虽然都是来自各行各业的精英，可到了与之前工作完全不同的农村，显然会有一个适应过程，能否身心得到蜕变就至关重要。也许，有的干部会因为农村条件艰苦，把担任“第一书记”作为一项“政治任务”，这样的认识很危险，必须坚决制止。另一方面，不能做到身心齐到。发了文件，到村见了面后就再也不见其踪影，既无法扎根在任职村，对该村发展心中无货，大事不敢决策，小事做不了主，数指头盼任职归期。这些现象必须杜绝。 要摆脱“水土不服”，就要理性对待到村工作。一是要提高认识，对“第一书记”的职责要进一步明确，做到任职者和老百姓都知晓。二是身到心也要到。既然情况不熟悉，干部到村后就要低下身子向熟知村情的老党员、老干部，以前的村班子成员虚心请教，牢记“没有调查就没有发言权”，谋定而后动，不打没有把握的仗。三是要率先垂范，勇于担当。既然是“第一书记”，不能将为期两年的任职当成一场为个人升迁而进行的“表演秀”。要真心实意为自己所负责村老百姓谋福利。这样的任职才不会偏离初衷。面对刚性要求，只有理性对待，“第一书记”到村任职才能真正选得优、住得下、干得好。
本文来源: 贵州地方新闻网
26.08.2015 15:57
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