贵阳市第七纪检监察组今年已累计约谈干部882人次

    记者9月11日从贵阳市第七纪检监察组获悉，今年以来，市第七纪检监察组按照推进干部约谈常态化的要求，采取四种方式切实加强干部约谈工作，共开展约谈882人次。

    据了解，市第七纪检监察组落实逐级约谈，要求所负责和联系单位深入开展约谈，层层传导压力，敦实责任链条，提高约谈的针对性和有效性，从泛泛而谈向精准约谈转变；开展问题约谈，通过每季度风险分析例会和巡查督查发现问题，及时下达整改意见书，同时针对存在的问题，对有关领导和责任人进行问题约谈；进行线索约谈，对暂时无法查实的问题线索，对有关人员进行约谈，要求端正思想，正确对待组织的帮助，自觉接受党组织的监督，将问题实事求是地向组织讲清楚；开展重点约谈，对关键岗位、容易出现廉政风险的重点人员进行重点约谈，提前打预防针，抓早抓小，防病于未萌。

    除了推动约谈常态化，第七纪检监察组还针对信访反映问题，约谈函询单位3家，示警约谈3人，采取约谈函询的方式为来访群众处理有关问题12件，组织处理诫勉谈话1人，通过查办违法违纪案件为群众挽回经济损失50余万元。 (记者 吴婷）