六盘水消防“四管齐下”全面做好新兵管理教育工作

     图为参观荣誉室。（周顺永 摄)

     图为帮助新兵训练。（周顺永 摄)

    新华网贵州频道1月9日电　针对新兵下队后人员相对分散、思想活跃、训练任务重，易诱发新兵思想不稳定等情况，贵州六盘水消防紧扣新兵管理教育工作实际，在做好新兵管理教育工作的基础上，从“兵心、兵志、兵纪、兵责”上下工夫，缩短新兵下队“磨合期”，帮助他们走好军旅生涯的第一步。

    温情暖兵心，增加新兵归属感。针对新兵下队后，容易产生的自闭、失落、逆反、畏惧心理，六盘水消防要求各单位捕捉新兵心理的多样性，随时掌握新兵的思想动态，有针对性地做好思想教育和心理疏导。一是按照不同新兵文化层次、社会经历、生活习惯、地域差异等特点，帮助新兵从思想上、政治上顺利完成转变，要求干部将思想工作做到“操场、寝室、病房、家庭”，采取专人负责、结对帮扶等手段，化解新同志的疑虑、解决战士心里深处的矛盾，教育引导新战士及时调适心理，适应部队；二是各单位针对新兵下队实际，巧打“温情牌”，组织开展撰写一封家书、一个电话报平安、一次“交心谈心”、召开一次座谈会等系列活动，及时掌握新兵的思想、心理状态，让新兵感受到部队大家庭的温暖，增强新兵归属感。

    教育励兵志，增加新兵使命感。结合新兵下队时间不长的实际，各大中队军政主官第一时间与新同志开展了交心谈心活动，对其所思、所想、所需进行了全面掌握。在政治教育课程安排上，加大教育的时间比例，力求通过教育，进一步引导新同志牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定扎根警营、服务人民的理想信念，保持高昂的学习、工作、训练热情，尽快融入基层这个大家庭。同时，各单位纷纷组织开展重温入伍誓词、参观教育馆、警示教育基地、荣誉室等活动，增强新兵使命感、自豪感、荣誉感，自觉继承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的红门精神。

    警示固兵纪，增强新兵责任感。本着“抓管理，带队伍，保稳定”的工作思路，以抓干部、班长骨干示范作用为突破口，将管理落实到各个环节，确保新兵始终处于有效管控之中。坚决遏制“新兵下连，老兵过年”和“新兵干、老兵看”等不良风气，新兵外出时一律由指定班长带队，严禁新兵单独外出。各基层部队严格落实干部留营住宿、查铺查哨、点名、请销假和干部跟班作业等制度，组织开展物品集中点验、“禁毒防艾”和安全警示教育，统一管理新兵的证件、银行卡、手机、无线通信设备，并对入伍前使用QQ的新兵，进行仔细摸底排查，逐人逐号登记；全市消防部队在做好新兵管理教育工作的基础上，通过邀请专家授课、参观戒毒学校、组织观看警示教育片使官兵从身边发生的案例中汲取教训，牢固树立正确的世界观和人生观，教育部队和全体官兵以案为鉴，居安思危、警钟长鸣、防微杜渐。   

    引导启兵责，增加新兵职业认同感。严格遵循新兵生理运动规律和心理特点，坚持向正课时间要效益，不搞层层加码、加班加点赶进度，着力抓好严格要求和耐心细致相结合，普遍训练和单独施教相结合，操场训练和趣味训练相结合。在训练中，根据新兵的文化层次、心理素质、身体素质、领悟能力、性格特点等有针对性地制定训练计划，把握训练节奏，坚持按纲施训、科学施训，适时调整训练强度，避免因日常工作安排过紧、训练强度过大、工作标准过高等使新兵背上思想包袱，引发各类问题。采取新兵与老兵分组施训，在各有侧重的同时做好业务技能“传、帮、带”，坚持做到理论与实际相结合，课堂与实战相结合，体能与技能相结合，让新兵在训练中熟悉方法，掌握规律，注重方式，注重发挥新兵的长处，充分调动其工作积极性，使之尽快适应部队执勤灭火救援工作。同时，全市消防部队积极组织新兵开展实战操法训练、器材装备熟悉、辖区“六熟悉”、体能摸底测试等，科学掌握新兵整体素质，为新兵定岗、定位奠定基础。（周顺永)